1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤赔付的流程是什么？
律师回答
摘要：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，可自行提交工伤认定申请，包括相关证明材料和诊断证明。劳动局将做出工伤认定决定。伤者需在资质医院进行伤残鉴定，将结果提交给劳动局和用人单位。单位将开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。
延伸阅读
工伤赔偿的申请条件是什么？
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤、患病或死亡，由用人单位按照法定程序和标准向劳动者或其家属支付的一定金额的经济补偿。申请工伤赔偿需要满足一定的条件。首先，劳动者必须是正式员工，而非临时工或非法工。其次，工伤事故必须是在工作岗位上发生的，与工作职责有直接关联。此外，劳动者必须及时向用人单位报告工伤，并在规定时间内提交相关证明材料，如工伤认定书、医院诊断证明等。最后，工伤事故必须符合法定的工伤认定标准，即在工作时间和工作场所内发生，并符合法律规定的工伤类型。只有满足这些条件，劳动者才能申请工伤赔偿，获得应有的经济补偿。
工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤、患病或死亡，由用人单位按照法定程序和标准向劳动者或其家属支付的一定金额的经济补偿。申请工伤赔偿需要满足一定的条件。首先，劳动者必须是正式员工，而非临时工或非法工。其次，工伤事故必须是在工作岗位上发生的，与工作职责有直接关联。此外，劳动者必须及时向用人单位报告工伤，并在规定时间内提交相关证明材料，如工伤认定书、医院诊断证明等。最后，工伤事故必须符合法定的工伤认定标准，即在工作时间和工作场所内发生，并符合法律规定的工伤类型。只有满足这些条件，劳动者才能申请工伤赔偿，获得应有的经济补偿。
结语：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，劳动者在受伤或患病后应及时申请工伤认定。用人单位应在一个月内向劳动局提出申请，否则劳动者可以自行提出申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动局将作出工伤认定决定后，伤者需进行伤残鉴定并将结果提交给劳动局和用人单位。单位将根据工伤认定通知书进行赔偿，包括伤残补助金和医疗费。工伤赔偿的申请需满足条件，如劳动者为正式员工、工伤事故与工作职责有关、及时报告和提交相关证明材料，并符合法定的工伤认定标准。只有遵循这些程序，劳动者才能获得应有的经济补偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
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中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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