实行人员控制数管理意思是党委、政府或机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。      事业单位在一定时期内可同时...查看全文

聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。 聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬...查看全文

编制是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额。编制的核定,有助于政府确定人员数额,核定财政供养范围。而实名编制是以编定岗,管理到人,办理入编;非实名编制是为聘用人员使用,只管数量,不明确到人,不办理入编。...查看全文

编制是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额。编制的核定，有助于政府确定人员数额，核定财政供养范围。而实名编制是以编定岗，管理到人，办理入编;非实名编制是为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编。...查看全文

实际控制人与控股股东的区别如下：1、实际控制人，一般为自然人，控股股东可以是自然人也可以是法人。2、实际控制人可以和被控制企业没有直接的资本纽带关系，即可以不是被控企业的股东；而控股股东一定是股东。...查看全文

法律分析：1、“实名编制:即传统意义上的“编制”。以编定岗,管理到人,办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续,人事部门办理增加人员计划和核定工资,财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。2、“事业编制是指为国家创造或改善生产条件...查看全文

教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求，但教师编制数量不足，由用人单位先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制，使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续，可按原用人单位的等级录...查看全文

律师分析： 临控人员是指法院被执行人被公安部门网上布控的人员。 由于法院被执行人难找，物难寻的现象比较严重，法院联合公安部门，建立“临控”失信被执行人的执行联动工作机制，由公安局运用公安机关大数据系统，通过网上布控，在被执行人使用...查看全文

法律分析:房产实名制是指房屋权利人采用真实姓名或者名称办理房产证及申请登记的行为。房产实名制可以在一定程度上保障不动产交易安全，进一步规范房屋登记行为。法律依据:《《不动产登记暂行条例》》第十六条_x000...查看全文

律师分析： 房产实名制是指办理房产证时房屋权利人应当采用真实姓名或者名称申请登记。如果房屋的权利人为两个以上的,应当由权利人共同向房屋登记部门申请。房产实名登记制度以公民身份证号和组织机构代码为基础，目的是落实物权法保障不动产权利...查看全文

法律分析： 房产实名制是指办理房产证时房屋权利人应当采用真实姓名或者名称申请登记。如果房屋的权利人为两个以上的,应当由权利人共同向房屋登记部门申请。房产实名登记制度以公民身份证号和组织机构代码为基础，目的是落实物权法保障不动产权利...查看全文

法律解析： 房产实名制是指办理房产证时房屋权利人应当采用真实姓名或者名称申请登记。如果房屋的权利人为两个以上的,应当由权利人共同向房屋登记部门申请。房产实名登记制度以公民身份证号和组织机构代码为基础，目的是落实物权法保障不动产权利...查看全文

实际控制人就是实际控制上市公司的自然人、法人或其他组织。以上两个的区别实际控制人可以和被控制企业没有直接的资本纽带关系，即可以不是被控企业的股东;而控股股东一定是股东。...查看全文

律师分析:实际控制人就是实际控制上市公司的自然人、法人或其他组织。以上两个的区别实际控制人可以和被控制企业没有直接的资本纽带关系，即可以不是被控企业的股东；而控股股东一定是股东。最终受益人从普遍意义上来说，公司最终...查看全文

律师分析： 实际控制人就是实际控制上市公司的自然人、法人或其他组织。以上两个的区别实际控制人可以和被控制企业没有直接的资本纽带关系，即可以不是被控企业的股东；而控股股东一定是股东。 最终受益人从普遍意义上来说，公司最终受益人一般应...查看全文

律师分析： 内控管理是企业为保证经营管理活动正常有序、合法的运行，采取对财务、人、资产、工作流程实行有效监管的系列活动。 企业内控要求保证企业资产、财务信息的准确性、真实性、有效性、及时性；保证对企业员工、工作流程、物流的有效的管...查看全文

法律分析：聘用教师控制数与实名编制区别是使用聘用教师控制数的人员只进行实名记录，暂不办理入编手续，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用；而在编教师拥有的编制为事业编，即在...查看全文

律师分析： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这...查看全文

律师解答： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这...查看全文

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同...查看全文