在职员工生病过世企业应该：如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在职员工生病过世企业应该如何赔偿
律师回答
摘要：职工因工死亡，企业应提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
职员工生病过世后企业的法律责任与赔偿义务
职员工生病过世后，企业在法律上承担一定的责任和赔偿义务。根据劳动法和相关法规，企业应承担职员工生病期间的医疗费用，并提供必要的帮助和支持。如果职员工因疾病过世，企业应向其家属支付相应的丧葬费用，并根据劳动合同、保险条款或相关协议，支付相应的丧失赔偿金。此外，企业还应确保遵守劳动法规定的合理工作环境和安全措施，以预防职员工生病或意外事故的发生。在面对此类情况时，企业应及时与相关部门沟通，妥善处理赔偿事宜，以确保公平、合法的赔偿程序。
职员工生病过世后，企业在法律上承担一定的责任和赔偿义务。根据劳动法和相关法规，企业应承担职员工生病期间的医疗费用，并提供必要的帮助和支持。如果职员工因疾病过世，企业应向其家属支付相应的丧葬费用，并根据劳动合同、保险条款或相关协议，支付相应的丧失赔偿金。此外，企业还应确保遵守劳动法规定的合理工作环境和安全措施，以预防职员工生病或意外事故的发生。在面对此类情况时，企业应及时与相关部门沟通，妥善处理赔偿事宜，以确保公平、合法的赔偿程序。
结语：企业在职员工生病过世后，应按照法律规定承担相应责任和赔偿义务。根据相关法规，企业应支付职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业还应遵守劳动法规定，提供医疗费用、丧葬费用等必要支持，并确保合理的工作环境和安全措施，预防类似情况的发生。在处理赔偿事宜时，企业应与相关部门沟通，确保公平、合法的赔偿程序。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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