律师分析： 工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

视同缴费时间各地并不一样，不能一概而论。视同缴费年限是指当地在未实施养老保险的缴费制度期间，职工本人在实际工作（连续工龄）期间由于政策规定的原因，未进行保险缴费的年限，被称之为视同缴费年限。...查看全文

法律解析： 工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。 作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容； 对于大多数工作人员来讲，这两个时...查看全文

律师解答： 工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。 作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容； 对于大多数工作人员来讲，这两个时...查看全文

法律分析：工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；作年限可以是工龄的一部...查看全文

法律分析：工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；作年限可以是工龄的一部...查看全文

工龄工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工所有的工作、生产时间。本企业工龄也叫连续工龄，指职工在一个单位连续工作的时间。连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄...查看全文

法律分析： 工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；作年限可以是工龄的一部分，但...查看全文

一、工作年限和工龄的区别工龄工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工所有的工作、生产时间。本企业工龄也叫连续工龄，指职工在一个单位连续工作的时间。...查看全文

工龄是指以工资作为主要经济来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。特殊工龄的计算包括犯罪刑满释放、退伍义务兵待分配、国内博士生学习期间等。工作年限是指国家机关、事业单位工作人员的工作时间，按周年计算，并根据退休金、退职金的规定...查看全文

工龄指以工资收入作为主要或全部来源的工作时间；工作年限是指国家机关或事业单位职员从入职开始的工作的具体时间。 工龄和工作年限的区别 工龄 工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄...查看全文

工龄39年和40年的区别 工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共...查看全文

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20，个人负责缴8如果个人缴纳28由个人缴纳。...查看全文

法律分析：一、工龄和工作年限的区别有哪些？二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是...查看全文

本文介绍了劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限对他们在用人单位的权益产生的影响,包括决定经济补偿、赔偿金的金额,以及影响一些假期的可享受天数和其他重大权益。具体来说,工作年限与解除劳动合同经济补偿、无固定期限劳...查看全文

重新入职后，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。单位可以选择合并计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，计算时应包括本企业工龄。...查看全文

缴费年限和工龄并不相同，前者指的是参加社保缴费的累计时间，而后者是指参加工作的累计年限。这两者并非一一对应关系，通常情况下，工龄会比缴费年限更长，有时候工龄和缴费年限相等，但也存在特殊情况，即工龄比缴费年限短。...查看全文

工龄工资拖欠问题，根据具体情况具体分析。职工可凭证据向用人单位讨薪，如招聘简章、劳动合同、考勤记录等，证明劳动关系存在。还可使用上岗证、工作证等作为追究欠款的证据。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，工作满一年不满十年的享受五天年假，工作10到20年的享受10天年假，满20年的享受15天年假。但特殊情况休假时间另算。同时，职工在某些情况下不享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假超过20天且不...查看全文