对于工伤如何处理
1、提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、申请劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、就事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请。
工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
处理工伤的步骤和方法
律师回答
摘要：工伤处理要点：1）提出工伤认定申请；2）不服认定决定可复议或提起行政诉讼；3）申请劳动能力鉴定；4）与用人单位协商，不成可申请；5）要求支付各项费用；6）不服仲裁裁决可向法院提起诉讼；7）对一审判决不服可提起上诉。
延伸阅读
工伤索赔的流程和要点
工伤索赔的流程包括以下几个要点：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主需要将工伤报告提交给劳动保险部门，并协助员工进行相关的医疗检查和证明手续。接下来，劳动保险部门将进行工伤认定，确定是否符合工伤条件。一旦确认为工伤，员工将获得工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。最后，如果员工对工伤认定结果有异议，可以提起复议或申请行政诉讼。在整个流程中，员工需要保留相关的证据和文件，并咨询专业的律师或劳动保险机构的工作人员，以确保自己的权益得到保障。
工伤索赔的流程包括以下几个要点：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，雇主需要将工伤报告提交给劳动保险部门，并协助员工进行相关的医疗检查和证明手续。接下来，劳动保险部门将进行工伤认定，确定是否符合工伤条件。一旦确认为工伤，员工将获得工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。最后，如果员工对工伤认定结果有异议，可以提起复议或申请行政诉讼。在整个流程中，员工需要保留相关的证据和文件，并咨询专业的律师或劳动保险机构的工作人员，以确保自己的权益得到保障。
结语：工伤处理的流程包括：提出工伤认定申请，不服决定可提起复议或行政诉讼，申请劳动能力鉴定，与用人单位协商，如协商不成可申请相关费用补偿，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。工伤索赔需要员工积极配合，并咨询专业律师或劳动保险机构，以保障自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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