劳动合同无效的原因及确认程序。根据《劳动法》第18条，违法、欺诈、威胁等方式订立的劳动合同都是无效的。无效劳动合同需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实、合同形式不合法。无...查看全文

公司财务账户不得使用私人账户，违反《人民币银行结算账户管理办法》的行为将受到罚款处罚。个人银行结算账户只能用于办理特定款项的转账收付和现金存取，如工资、奖金、投资收益等合法款项。存款人不得将单位款项转入个人账户，不得违规支取现金，...查看全文

法律分析:公司私人账户发工资不违法，具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务...查看全文

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下公司用个人账户给贵卫发工资只要按照实际情况...查看全文

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。...查看全文

法律分析： 用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。 法律依据 《工资...查看全文

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

法律分析：一、公司不发工资条违法吗1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

公司以发放现金的方式支付工资，但在工资超过个人所得税起征线时，仍需扣除个人所得税。所有符合纳税标准的工资收入都需要缴纳个人所得税。个人所得税表用于计算个人所得税。个人所得税率是个人所得税金额与应纳税所得额之间的比例。...查看全文

公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人...查看全文

网上发布拖欠工资公司名称不违法，劳动者可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。用人单位应按合同和规定及时支付工资。申请劳动仲裁需准备证据，写申请书并提交副本。仲裁委会在五日内决定受理与否，不受理可向法院起诉。受理后程序类似打...查看全文

如何维权：实习生工资问题及解决方法。若公司未支付工资，先与学校协商，查看就业协议；若无法解决，联系劳动仲裁机构进行仲裁，要求支付工资；如仲裁无效，保留证据起诉公司。实习生是非正式雇佣劳工，通常以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。实...查看全文

律师分析： 公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析： 　　工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳...查看全文

微信发工资存在法律风险，违反劳动法规定。企业应通过对公银行账户支付工资，避免偷税漏税。工资应以货币形式支付给劳动者本人或其授权的亲属，且要及时支付。若违规支付工资，可向税务部门举报。数额较大则可能构成刑事犯罪，导致处罚。...查看全文

对于员工来说，发工资的那一天一般是最快乐的一天，那是一个月付出的结果，那么对于公司来说，公司对公账户怎么发员工工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、对公账户...查看全文

法律分析:如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文