根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
发工资账户不是公司名头算违法吗
律师回答
摘要：劳动合同无效的原因及确认程序。根据《劳动法》第18条，违法、欺诈、威胁等方式订立的劳动合同都是无效的。无效劳动合同需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效原因包括：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实、合同形式不合法。无效合同未采取书面形式、未履行义务或未鉴证等。确认无效合同有助于保护劳动者权益和维护社会公共利益。
延伸阅读
雇主是否有权要求员工使用特定的工资账户？
根据劳动法和相关法规，雇主通常有权要求员工使用特定的工资账户。这是为了确保工资的安全性和准确性，以及方便进行工资发放和记录。然而，雇主要求员工使用特定的工资账户时，应遵循合理、公平和透明的原则，并提前告知员工相关要求。员工有权了解并同意这一要求，但也有权提出合理的异议。如果雇主要求员工使用与公司名不一致的工资账户，是否构成违法需要根据具体法律条款和司法解释进行判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
根据劳动法和相关法规，雇主通常有权要求员工使用特定的工资账户。这是为了确保工资的安全性和准确性，以及方便进行工资发放和记录。然而，雇主要求员工使用特定的工资账户时，应遵循合理、公平和透明的原则，并提前告知员工相关要求。员工有权了解并同意这一要求，但也有权提出合理的异议。如果雇主要求员工使用与公司名不一致的工资账户，是否构成违法需要根据具体法律条款和司法解释进行判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因有合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。同时，根据劳动法和相关法规，雇主要求员工使用特定的工资账户时，应遵循合理、公平和透明的原则，并提前告知员工相关要求。具体是否构成违法需要根据法律条款和司法解释判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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