在一家公司做了10多年被解雇有赔偿吗?

律师回答
摘要:辞退十年以上员工需给予补偿,但需满足以下条件:1.员工因病或非工伤无法从事原工作且无其他安排;2.员工经过培训或调整岗位仍无法胜任工作;3.劳动合同因客观情况变化无法履行,且双方未能协商解决。补偿金为十个月以上工资,具体月数根据工作年限确定。
在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿金的金额为十个月以上的本人工资,具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。
延伸阅读
解雇后是否有权获得经济补偿?
在大多数情况下,解雇后确实存在获得经济补偿的权利。具体情况取决于国家或地区的劳动法规定以及雇佣合同中的条款。在一些国家,雇员可能有权获得解雇补偿金,以弥补失去工作所带来的经济损失。这些补偿金的计算方式可能与雇佣时间、工资水平和解雇原因有关。然而,也有一些例外情况,例如在严重违反雇佣合同的情况下,雇员可能失去获得补偿的权利。因此,如果您被解雇并希望获得经济补偿,最好咨询专业律师或劳动法顾问,以了解您的具体权益和适用法律。
结语:解雇后的经济补偿权益因国家法律和雇佣合同条款而异。通常情况下,被解雇的员工可能有权获得经济补偿,以弥补失去工作所带来的损失。补偿金额根据雇佣时间、工资水平和解雇原因等因素确定。然而,严重违反合同的情况可能导致失去补偿权。建议您咨询专业律师或劳动法顾问,以了解您的具体权益和适用法律。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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