未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法

答

法律分析:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

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未订立书面劳动合同时，劳动报酬不明确。用人单位与劳动者可重新协商，明确报酬数额、支付时间、地点、方式等；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或规定，按同工同酬标准确定。...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

答

法律分析:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位与劳动者可以重新协商，明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依照同工同酬的标准来确定。...查看全文

问在未订立书面劳动合同时，如何明确劳动报酬？

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办根据《劳动合同...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？

答

律师解答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？

答

法律解析：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？

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问未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？

答

法律分析:未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

问未订立书面劳动合同期间,劳动报酬

答

法律分析：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此可见，未签订...查看全文

问未签订书面劳动合同，如何确定劳动报酬？

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问劳动合同中劳动报酬不明确如何解决？

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劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文

问劳动报酬不明确的劳动合同如何处理？

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合同中劳动报酬不明确时，根据劳动合同法，双方可重新协商，如协商不成，可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉，不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下，按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

问已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的

答

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文

问已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的

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问已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的

答

已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。...查看全文

问已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的

答

法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文

问劳动报酬未明确约定在劳动合同中的处理方式

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劳动合同中未明确约定劳动报酬的解决办法，应协商解决。有集体合同的按照集体合同标准，无集体合同的按照单位同岗位同工同酬原则。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；如协商不成，适用集体合同规定。...查看全文

问劳动合同中劳动报酬约定不明确处理办法

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本文主要探讨了劳动报酬在劳动合同中的重要性以及其在处理劳动争议中的作用。文章指出,在订立劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,否则可能会引发劳动争议。为了解决这一问题,用人单位可以与劳动者重新协商,适用集体合同的规定,或者按照用...查看全文

问已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

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《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条规定...查看全文

问劳动合同中劳动报酬不明确的应该如何做

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法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意...查看全文