未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？

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律师解答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确有什么办法？

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法律解析：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

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未订立书面劳动合同时，劳动报酬不明确。用人单位与劳动者可重新协商，明确报酬数额、支付时间、地点、方式等；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或规定，按同工同酬标准确定。...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办

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法律分析:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确，用人单位与劳动者可以重新协商，明确劳动报酬的数额和支付时间、地点、方式等内容；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依照同工同酬的标准来确定。...查看全文

问在未订立书面劳动合同时，如何明确劳动报酬？

答

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确怎么办根据《劳动合同...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法

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法律分析:未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳...查看全文

问未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法

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法律解析：未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

问未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？

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法律分析:未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

问未订立书面劳动合同期间,劳动报酬

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法律分析：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此可见，未签订...查看全文

问未签订书面劳动合同，如何确定劳动报酬？

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问劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

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法律分析:劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八...查看全文

问劳动合同中劳动报酬约定不明确处理办法

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本文主要探讨了劳动报酬在劳动合同中的重要性以及其在处理劳动争议中的作用。文章指出,在订立劳动合同时,约定劳动报酬必须明确、具体,否则可能会引发劳动争议。为了解决这一问题,用人单位可以与劳动者重新协商,适用集体合同的规定,或者按照用...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

答

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按...查看全文

问劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办？

答

律师分析：劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动...查看全文

问什么时候订立书面劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...查看全文

问什么订立书面劳动合同

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法律解析：以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问什么订立书面劳动合同

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法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问什么订立书面劳动合同

答

法律分析:以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动报酬不明确的劳动合同如何处理？

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合同中劳动报酬不明确时，根据劳动合同法，双方可重新协商，如协商不成，可参考集体合同、同工同酬原则和国家规定来确定。拖欠劳动报酬争议可直接起诉，不受劳动争议处理程序限制。约定不清的情况下，按照双方协商、集体合同、同工同酬、国家规定的...查看全文

问劳动合同中劳动报酬不明确如何解决？

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劳动报酬约定不明，重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无合同或未规定报酬，实行同工同酬。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。...查看全文