法律分析:临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。有终止用工的情况，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

法律分析：一、临时工签劳动合同后违约该如何处理临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规章，劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

临时工需要签劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、...查看全文

临时工签劳动合同与普通员工相同，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同制度改变了传统用工观念，合同终止后劳动关系可终止。无论是固定工还是临时工，只要签订劳动合同，都应被视为单位的正式员工，享受相应福利待遇。劳动合同签订应平等协商，...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定天数被视为严重违纪，公司可解除劳动合同；同时，如果公司的管理制度规范了虚假病假，将其列为严重违纪行为，也可解除劳动合同。...查看全文

一、做临时工没签劳动合同应该要工资？ 我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动...查看全文

签劳动合同一年违约需要承担违约责任，但提前离职不算违约，除非违反服务期约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...查看全文

要求对方继续履行合同 继续履行合同是《合同法》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 要求对方支...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的，应当支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

临时工签合同不可违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位和劳动者应履行合同义务。如违反服务期、保密和竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

临时工签劳动合同后不能违约。法律保护经法定程序成立的合同，用人单位与劳动者需履行劳动合同规定的义务。如违反服务期、保密义务和竞业限制约定，需支付违约金。...查看全文

临时工签劳动合同后不可违约，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非特殊情况，用人单位不得约定劳动者承担违约金。根据第二十九条，用人单位和劳动者应全面履行合同义务。根据第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节...查看全文

劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿 我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救机制或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不...查看全文