临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规章，劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。有终止用工的情况，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十...查看全文

临时工签合同不可违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位和劳动者应履行合同义务。如违反服务期、保密和竞业限制约定，应支付违约金。...查看全文

法律分析:临时工签劳动合同后不可以违约。依法成立的合同受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。违反服务期、保密义务和竞业限制约定的，应当支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

临时工签劳动合同后不能违约。法律保护经法定程序成立的合同，用人单位与劳动者需履行劳动合同规定的义务。如违反服务期、保密义务和竞业限制约定，需支付违约金。...查看全文

临时工签劳动合同后不可违约，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非特殊情况，用人单位不得约定劳动者承担违约金。根据第二十九条，用人单位和劳动者应全面履行合同义务。根据第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内...查看全文

劳动合同签毁约需承担违约责任，但可避免责任的情况包括：合同无效、达到解除条件、附条件未达成、双方协商解除。签订劳动合同前，劳动者有知情权，用人单位应如实说明；合同文本应公平且不损害劳动者权益；劳动合同应用中文书写，一式两份。...查看全文

临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动保护等内容；建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立的应在一个月内完成；劳动合同的订立是劳动者和用人单位通过协商达成一致，明确双方权利和义务，确立法律关系。...查看全文

一、临时工如何签劳动合同的?签临时工合同需包括以下内容：1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;4、工作内容、工作时间和工作地点;以及工...查看全文

临时工签劳动合同的重要性及内容要求。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过书面形式明确规定双方权利和义务。签订劳动合同有利于避免劳动争议，促进劳动力资源合理配置。临时工合同应包括单位和个人信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动...查看全文

临时工劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳...查看全文

应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定服务期，服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的，都得支付违约金...查看全文

法律解析： 劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

临时工工伤处理及赔偿要点：申请工伤认定是前提，受伤被认定后单位垫付医药费和工资，可申请劳动能力鉴定索要伤残赔偿，收集证据证明存在劳动关系，如不履行义务可投诉或申请仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等多种情形...查看全文

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效的，也不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；...查看全文