继续履行劳动合同的解释

律师回答

继续履行合同的意思表示是什么

依据我国民法典的规定,继续履行合同的意思表示是指合同当事人希望违约方继续履行合同的意愿,让违约方继承承担合同的义务。

《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

继续履行不适用情形有哪些

对于金钱债务,不生不能履行问题,是为各国通例,故理论上总能适用强制履行责任。而对于非金钱债务,依《民法典》的规定,以下几种情形不适用强制履行。

1、不能履行

不能履行,使合同失去标的,失去意义,应当消灭,而不是也不能强制履行。

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高

所谓债务的标的不适于强制履行,指债务的性质不宜强制履行,比如委托合同、技术开发合同、演出合同、出版合同等。这些合同通常具有人身专属性,不能够由其他人代替履行,在性质上决定了不适于强制履行。

所谓履行费用过高,是指对标的物若要强制履行,代价太大。比如为履行合同专门进口一台设备,花的代价远远超过合同上的利润。

3、债权人在合理期限内未要求履行

之所以规定此种情形,实际上是想以此督促债权人及时主张权利,行使其履行请求权。如果债权人并不积极行使其履行请求权,主张强制履行,待一段很长的时间后始主张强制履行,则对于债务人未免不公。

所谓“合理期限”,是一个不确定的概念,最终要由法院在个案中具体地加以判断回答。

依据我国民法典的规定,继续履行合同的意思表示是指合同当事人希望违约方继续履行合同的意愿,让违约方继承承担合同的义务。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
要求继续履行劳动合同

法律分析:1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为: 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

违法解除劳动合同要求继续履行合同

1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人单位解除劳动...查看全文

违法解除劳动合同要求继续履行合同?

律师分析: 1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,与用人...查看全文

违规解除劳动合同劳动者要求继续履行?

律师解答: 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期满后,继续履行劳动合同的认定

劳动合同期满后继续工作的情况下,如果双方对工资、福利待遇等没有异议,则默认按照原合同约定继续履行。用人单位不续签劳动合同但继续工作的情况下,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金,相当于双倍工资。自动续约时,工资福利待遇不得低于原合...查看全文

继续履行劳动合同的法律规定

法律分析:1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必...查看全文

劳动合同解除后是否可以继续履行?

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。劳动者主张单位口头解除劳动合同的事实成立,应提供相关证据,如录音录像、投诉登记资料、证人证言等。...查看全文

如何解决不能继续履行劳动合同的争议?

劳动合同法对于解除或终止劳动合同的规定,优先考虑继续履行劳动合同,但也规定了在劳动合同无法继续履行的情况下,用人单位应支付赔偿金。对于劳动合同已不能继续履行的解释存在争议,一些律师认为单位是否同意继续履行是关键,而劳动者主张强制履...查看全文

员工要求继续履行劳动合同

法律分析:逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔...查看全文

员工要求继续履行劳动合同

法律分析:1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为: 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

员工要求继续履行劳动合同

法律分析:1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者...查看全文

员工要求继续履行劳动合同

法律分析:逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔...查看全文

离职后继续履行劳动合同吗

劳动合同签订后自动离职属于劳动者单方面解除合同,用人单位无需支付经济补偿金;劳动者违反服务期约定应支付违约金。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同;试用期内提前3日通知亦可解除合同。根据《劳动合同...查看全文

员工要求继续履行劳动合同?

律师分析: 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度...查看全文

劳动者能否要求继续履行劳动合同

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

继续履行劳动合同的条件是什么

一、继续履行劳动合同的条件是什么1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法...查看全文

继续履行劳动合同能否申请执行

法律分析:劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同,另一方当事人不履行的,可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。...查看全文

继续履行劳动合同能否强制执行

法律分析:继续履行劳动合同的调解书、裁决书,是能强制执行的。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

继续履行劳动合同能否申请执行?

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法...查看全文

劳动合同期满后,如何继续履行?

劳动合同到期不续签,应支付赔偿金;离退休还有三年劳动合同到期,可协商续签或与其他单位建立劳动关系;单位主动不续签或降低条件被拒绝,需支付经济补偿金;劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效;劳动者依规定解除合同或不同意续签,可终...查看全文