分公司签订合同的权利，已获得工商登记机关批准的营业执照，可独立签订合同并从事相关商事活动。...查看全文

法律分析:根据法律规定，分支机构是有权签订合同的。法人可以依法设立分支机构，分支机构有权以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。法律...查看全文

律师分析： 分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管...查看全文

律师解答： 分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管...查看全文

法律分析:分支机构有签订合同的权利。分公司民事责任由总公司承担。子公司有法人资格，分公司没有法人资格。子公司能够当然的独立纳税，分公司能独立核算的才能独立纳税。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第十四条...查看全文

法律解析： 分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管...查看全文

法律解析： 分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管...查看全文

法律解析： 分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管...查看全文

分支机构有权签订合同，签订的合同有效。 根据相关法律规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担...查看全文

法律分析:分支机构签订的合同如果依法成立的有效。法人可以依法设立分支机构，分支机构能够以自己的名义订立合同，但法律后果由法人承担。依法签订的合同自成立时生效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十...查看全文

法人可以依法设立分支机构并签订合同。分支机构以自己的名义订立合同，但法律责任由法人承担。依法签订的合同自成立时生效。...查看全文

分支机构签订的合同有效。法人可以根据业务需要设立分支机构，设立分支机构应符合法律规定。分支机构应办理登记手续。合法的分支机构可以独立签订合同，法人承担产生的民事责任。...查看全文

分支机构签订的合同有效。法人可以根据业务需要设立分支机构，但需符合法律规定。分支机构应办理登记手续。合法的分支机构可独立签订合同，由法人承担民事责任。...查看全文

一、公司的分支机构未经决议签订担保合同是否有效 1、担保合同一般无效。公司的分支机构未经公司股东(大)会或者董事会决议以自己的名义对外提供担保，相对人请求公司或者其分支机构承担担保责任的，人民法院不予支持，但是相对人不知道且不应当...查看全文

分公司虽然可以自己签合同，但作为与其签约方，需要确认其得到了母公司的授权委托书，以确保合同有效履行。...查看全文

分公司可以签合同，分公司具备经营资格并可在授权范围内签署经济合同，一般不会被认定为无效。分公司是隶属公司设立的，没有独立财产和决策机构，其负债由隶属公司承担。分公司需依法登记、取得营业执照，可与员工签订劳动合同。若总公司不允许分公...查看全文

员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业 解除合同和终止合同的区别如下： 1.合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭...查看全文

教育机构签订劳动合同的主旨是保护劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规规定，以书面形式签订。对劳动者而言，劳动合同是证明存在劳动关系的最有利证据，维护其权益的...查看全文

分公司没有法人资格，只有营业执照。分公司不能独立承担民事责任。在诉讼中，分公司可以作为诉讼主体。未经总公司授权，分公司盖的产权证和土地证无效。...查看全文

劳动合同的签订不是与中介签订，而是与用人单位直接签订，签订合同需注意合法性和具备法律约束力的条件。用人单位必须符合法定条件，支付工资、缴纳社保费、提供劳动保护条件，并承担民事责任。合同内容必须合法，程序和形式必须合法，经双方协商一...查看全文