一、公司劳动合同是去劳动局拿吗？应该去之前单位拿劳动合同，如果单位没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时...查看全文

劳动关系转到分公司后，一般需要与分公司重新签订劳动合同，但工龄连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以在以下情况下重新签订：1）用人单位发生影响劳动合同履行的变更；2）用人单位发生合并或分立，原劳动合同仍有效；3）...查看全文

劳动关系转到分公司之后通常情况下都要重新签订劳动合同的，毕竟劳动关系的地点都已经发生了变更。按照劳动合同法的规定，劳资双方完全可以在协商一致的情况下重新签一份劳动合同。并且此时员工是要和分公司签合同的，但不能重新约定所谓的试用期。...查看全文

劳动局是公司劳动合同的领取和审查地点，提供合同样本和审查服务，确保合同合法合规。劳动局还提供法律咨询和帮助，确保公司的劳动合同符合法律法规。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以转公司吗已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

公司成立子公司派遣员工需签新合同，可先解除旧合同。员工从原单位被派到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。如原单位支付经济补偿，新单位不再计算原单位工作年限。...查看全文

法律分析:用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：一、公司没有劳动合同是去劳动局领吗？劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...查看全文

一、劳动合同跟分公司签吗? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签么? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签吗? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

一、劳动合同跟分公司签嘛? 劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。所以，分公司具有法人地位的...查看全文

法律分析：一、公司合同怎么去劳动局备案现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳...查看全文

法律分析：1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一...查看全文

法律分析:在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

法律分析:不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，...查看全文

可以。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系,然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同,但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。如果以协商变更劳动合同合同的方式,不便于两个单位的人...查看全文

员工调动公示后，公司按照时间节点进行调动，先解除原先的劳动合同，再重新签订新的合同。根据法律规定，员工被调动到新的单位工作，原先的工作年限也算入新单位的工作年限。...查看全文

法律分析：子公司间转移劳动合同，应当解除劳动合同，再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：...查看全文