劳动仲裁后企业破产，员工工资能否得到赔偿？-法律问答|晖律网

劳动仲裁后企业破产，员工工资能否得到赔偿？

回答于2024-04-17 阅读（1927）

律师回答

摘要：劳动仲裁后企业倒闭，员工工资的处理方式及破产财产的清偿顺序。员工可获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，以及个人账户的养老、医疗保险费用。法律规定的补偿金也应支付给劳动者。破产财产清偿顺序为员工工资和福利、社保费用、税款，最后是普通债权。经济补偿金根据劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。

一、劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
二、企业破产财产的清偿顺序是怎样的？
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。
三、经济补偿金如何计算？
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

结语：根据《企业破产法》，在劳动仲裁后企业倒闭的情况下，员工有权获得相应的补偿。这包括公司欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。此外，根据法律和行政法规规定，还应支付给劳动者的补偿金。在破产财产清偿顺序上，优先清偿员工的工资和相关费用，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。经济补偿金的计算依据劳动者在单位工作的年限和月工资标准。需要注意的是，月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，但不超过十二年。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章总则第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第四章债务人财产第三十五条人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。
中华人民共和国企业破产法：第一章总则第四条破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。

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