法律分析:试用期的职工享有医疗期待遇。试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇，并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合...查看全文

法律分析：医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医...查看全文

律师分析： 试用期的职工享有医疗期待遇。试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇，并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。...查看全文

律师解答： 试用期的职工享有医疗期待遇。试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇，并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。...查看全文

法律分析：要看具体情况。虽说试用期用人单位也需要给员工缴纳社保，但是参保人只有连续参保基本医疗保险并足额缴费三个月，才可按规定享受住院、特定门内诊及门诊容基本医疗保险待遇。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析:合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...查看全文

律师分析： 如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

法律分析:试用期员工也会享受产假。如果该员工生育子女的，可以按照国家规定享受98天的产假，其中产前的假期有15天；如果当地的计划生育条例另有规定的，产假期限还会延长。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

用人单位规章制度规定了试用期是否享受补贴，一般情况下只有转正后才能享受，法律上没有强制规定。用人单位应该公示补贴规章制度，或者告知劳动者。如果用人单位答应支付补贴却未支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。 影响职工医疗期长短的因素有哪些？ 不是治疗时间多长，...查看全文

试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗 可以，根据《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利...查看全文

试用期员工应享有医疗期及相关待遇，用人单位不得剥夺其权利，也不能因为要求医疗期而解除合同。然而，劳动法并未将试用期员工列为医疗期特殊保护对象，即使在医疗期内，用人单位仍可根据劳动法规定解除合同。建议用人单位明确录用条件并记录考察，...查看全文

试用期内享有陪产假的权利。根据劳动法等相关法律法规，试用期包含在劳动合同期限内，与用人单位存在劳动关系，员工有权申请陪产假。陪产假是指在女方产假期间，男方享有一定时间的看护、照料对方的权利。具体的陪产假规定因地而异，通常见于各地的...查看全文

1、在医疗期内，用人单位一般不能解除与职工的劳动关系，同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后，若职工无法从事原来的工作，同时也不能从事单位另外安排的工作，那么用人单位才能解除劳动合同，不过需要提前...查看全文

律师分析： 可以正常享受婚假但有争议。 法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假...查看全文

法律分析:如果单位在试用期内给劳动者缴纳了医保费用的，劳动者能享受医疗保险待遇。对于医疗费中应当由基本医疗保险基金支付的部分，可申请由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:试用期内，员工可以享受工伤的病假或者停工留薪的假期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付，但是停工留薪的期限一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x00...查看全文

我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

法律分析：按照我国的法律规定，员工在入职和试用期间都可以请病假的，因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内，所以可以享受病假待遇，试用期员工病假工资也肯定是有的，而试用期员工病假工资如何支付，我国相关法律规定，可以按照当地的...查看全文