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公司已与我喝酒为理由辞退了有补偿没
律师回答
摘要：文章主要是提醒读者在阅读律师解答时要注意不同律师的观点可能存在差异，需要结合自身情况进行斟酌。同时，鼓励读者继续咨询并详细描述自身情况以获得更准确的解答。
延伸阅读
员工辞退：公司是否应该给予喝酒为理由的补偿？
在辞退员工时，公司应该根据具体情况来决定是否给予补偿。喝酒作为辞退的理由，需要进一步考虑员工的行为对公司造成的影响。如果员工的饮酒行为直接导致了工作失职、违反公司规定或给公司造成经济损失，那么公司有权辞退员工。然而，补偿的额度应根据法律、合同和公司政策进行评估。员工的工作表现、服务年限以及是否有先前的纪律问题也应考虑在内。最终，补偿应该是公平和合理的，既能保护公司的利益，又能确保员工的权益。
在辞退员工时，公司应该根据具体情况来决定是否给予补偿。喝酒作为辞退的理由，需要进一步考虑员工的行为对公司造成的影响。如果员工的饮酒行为直接导致了工作失职、违反公司规定或给公司造成经济损失，那么公司有权辞退员工。然而，补偿的额度应根据法律、合同和公司政策进行评估。员工的工作表现、服务年限以及是否有先前的纪律问题也应考虑在内。最终，补偿应该是公平和合理的，既能保护公司的利益，又能确保员工的权益。
结语：根据提问者的描述和律师的解答，我们了解到在辞退员工时，公司应根据具体情况决定是否给予补偿。对于以喝酒为理由辞退员工，需要考虑员工的行为对公司的影响。如果员工的饮酒行为导致工作失职、违反规定或给公司造成经济损失，公司有权辞退员工。然而，补偿的额度应根据法律、合同和公司政策评估，并考虑员工的工作表现、服务年限和纪律问题。最终，补偿应公平、合理，既保护公司利益，也确保员工权益。请继续咨询以获取更详细的建议，我们24小时在线为您提供支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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