法律解析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

律师分析： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。...查看全文

律师解答： 1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 ...查看全文

律师分析:可以向公司申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文

法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作5年没有签合同,公司忽然把我辞退有补偿金吗合同工工作五年后，如果被非法解聘的，可以依据劳动合同法的规定，获得解聘前十二个月平均工资五个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

违约解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者单方解除合同、双方一致解除合同、经济性裁员等情形。根据《劳动合同法》第48条，若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合...查看全文

劳动合同法规定，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；单位违法解雇员工，应支付二倍赔偿金。争议可由劳动部门处理，不执行可申请劳动争议仲裁，不服可向法院提起诉讼。需提供证据证明劳动关系，如工装、工资条、社保...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办一、没签劳务合同公司把我开了能劳动仲裁吗？ 不能申请劳动仲裁，劳务合同不属于劳动关系，不适用劳动法调整。 二、劳务合同纠纷怎么解决？ 劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：1、协商合同当事人在友好的基...查看全文

法律分析：一、辞职了公司不给解除劳动合同证明怎么办?在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理...查看全文

公司解雇了我，但是我没有和他签订劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

劳动合同解除后，无论是否有合同，劳动者都有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不服从公司安排被解除劳动合同时，劳动者可以拒绝，并有权要求支付赔偿金。如果劳动者拒...查看全文

女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退，应提供适应的劳动。违反规定解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被辞退可以要补偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同...查看全文

《劳动合同法》规定的劳动合同补充协议无效的情形包括：欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更补充协议；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；补充协议违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同部分无效时，其他部分仍然有效。劳动争...查看全文