法律分析:企业经营中应该这样约定竞业限制条款:_x000D_ 1、合理确定竞业限制对象；_x000D_ 2、选择恰当的签订时间；_x000D_ 3、确定竞业限制年限；_x000D_ 4、确定竞业限制的地域范围；_x000D...查看全文

法律解析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

律师分析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

企业经营中约定竞业限制条款的注意事项：1、约定不得违反法律规定；2、限制范围适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员；3、违约责任需明确约定。...查看全文

《劳动合同法》第23条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，但需注意竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律规定，违约责任及经济补偿应合理明确。...查看全文

法律分析：用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失，劳动者或用人单位请求调整违约金数额的，可予支持。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。...查看全文

法律分析:对竞业限制条款约定的条件限制有这些:_x000D_ 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；_x000D_ 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘...查看全文

1、劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。竞业限制条款只能在劳动合同或者保密协议中约定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范...查看全文

法律分析:企业竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，双方可以在协议中约定在竞业限制期限内禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:劳动合同中的竞业限制条款应约定好竞业限制的期限；竞业限制的人员范围；竞业限制的具体范围；经济补偿的数额和支付方式；以及违约金的数额和支付方式等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

竞业限制条款的有效性不依赖于经济补偿金的约定。根据中华人民共和国劳动合同法，竞业限制协议可以在劳动合同中约定，不违反法律规定的情况下具有法律效力。竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，范围、地域和期限由双方约定，但期限不得...查看全文

法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制条款不得违反法律、法规的规定；_x000...查看全文

竞业限制可以设定违约金。依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在...查看全文

依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约...查看全文

法律分析：约定竞业限制中的违约金可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额，并由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，根据最终实际损失赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

离职后未签署竞业限制协议，员工可自由从事类似工作或同类产品经营，公司无追偿权。公司可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，违约需支付违约金。保证人除非另有约定，有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。并存的...查看全文

没有签订竞业限制协议离职后，劳动者可从事类似工作，用人单位无权追偿。竞业限制可在劳动合同或保密协议中约定，违反需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人。债务并存时，第三人加入债的关...查看全文

法律解析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。 【法律依据...查看全文