1、劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷要注意保留哪些证据劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用...查看全文

法律分析:劳动纠纷中的下列证据必须保留:能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张...查看全文

法律分析： 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。 因此，劳动者在...查看全文

在劳动纠纷案件中，需要提供以下证据：首先是证明当事人主体资格的证据，以确认当事人的身份；其次，原告需要提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；最后，需要提供证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，例如劳动合同、工资单、上岗证等文...查看全文

法律解析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

律师分析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

法律解析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

证明当事人主体资格和民事法律关系成立的证据要求，包括自然人的身份证明资料和法人或其他组织的主体登记资料，以及变更登记资料；劳动争议案件中，用人单位负举证责任；有具体诉讼请求的需提交诉讼请求金额的计算清单。...查看全文

一、劳动纠纷仲裁需要准备什么证据1、发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料：(1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 劳动纠纷案件需要提供的证据如下(一)证明当事人主体资格的证据。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动纠纷案件需要提供的证据如下(一)证明当事人主体资格的证据。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析：劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动...查看全文

法律分析：劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止...查看全文

法律分析:合同纠纷的证据保留的办法:当事人应当存留双方的合同原件、约定纳入合同内容的有关资料、向对方发送的告知或通知书等材料。且前述材料一般需要提交原件。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十六条...查看全文

律师分析： 劳动纠纷收集证据应注意：1、收集证明当事人主体资格的证据；2、收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据；3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责...查看全文

法律分析： 劳动纠纷没有证据的，劳动者也无须担心，在与用人单位产生的相关劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对劳动者主张的事实负举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律解析： 劳资纠纷的证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；证人证言等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；...查看全文