向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，你如果你情形属于劳动仲裁的范围，可以直接申请劳动仲裁处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离职以后可以申请劳动监察吗
律师回答
摘要：劳动争议可通过劳动仲裁解决，与向劳动监察大队投诉并不冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退等问题。当事人可先协商解决，若协商不成可申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不满意可向法院提起诉讼。所以，如果您的情况属于劳动争议范围，可以直接申请劳动仲裁处理。
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离职后如何维护劳动权益？
离职后，维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。首先，你可以申请劳动监察来确保你的权益得到保障。劳动监察部门会对雇主是否遵守劳动法规进行调查，如果发现违法行为，将采取相应措施保护你的权益。此外，你还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。此外，加入工会或职业协会也是一个有效的途径，他们可以为你提供法律支持和协助。总之，离职后维护劳动权益需要积极主动，合法维权，保护自己的合法权益。
离职后，维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。首先，你可以申请劳动监察来确保你的权益得到保障。劳动监察部门会对雇主是否遵守劳动法规进行调查，如果发现违法行为，将采取相应措施保护你的权益。此外，你还可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。此外，加入工会或职业协会也是一个有效的途径，他们可以为你提供法律支持和协助。总之，离职后维护劳动权益需要积极主动，合法维权，保护自己的合法权益。
结语：离职后，维护劳动权益是每位员工应该关注的重要问题。你可以向劳动监察部门投诉，确保你的权益得到保障。同时，你也可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。如果发现权益受到损害，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。加入工会或职业协会也是一个有效的途径，他们可以为你提供法律支持和协助。总之，离职后维护劳动权益需要积极主动，合法维权，保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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