劳动监察后可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动监察后可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定：1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。2...查看全文

问劳动仲裁后还可申请劳动监察吗

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在现实社会中对于发生劳动纠纷这样的情况是比较普遍的,一般来说如果有了劳动纠纷可以去申请劳动仲裁,但是有的人还想向劳动监察部门举报,那么劳动仲裁后是否还可以向劳动监察申请责令呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。...查看全文

问劳动监察大队可以申请劳动仲裁吗?

答

监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，...查看全文

问劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗

答

可以向劳动仲裁申请财产保全吗劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。可以向劳动...查看全文

问可以同时申请劳动仲裁和劳动监察吗?

答

劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？劳动监察和劳动仲裁的区别：一、执法主体不同；二、法律行为不同；三、工作职责不同；四、法律地位不同；五、法律后果不同；六、执法手段不同。劳动仲裁和劳动监察的区别是什么一是执法主体不同...查看全文

问劳动仲裁和劳动监察可以同时申请吗

答

律师分析:可以，劳动仲裁是对劳动纠纷的司法裁决，劳动监察是劳动行政部门行使行政权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

问劳动仲裁和劳动监察可以一起申请吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法...查看全文

问劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗

答

法律分析:发生劳动争议后，不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

问仲裁结案还可以申请劳动监察吗

答

法律分析：一、仲裁结案还可以申请劳动监察吗？依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障...查看全文

问劳动监察大队和劳动仲裁可以一起申请吗？

答

劳动争议发生后，当事人不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察投诉；如果劳动监察部门发现已申请仲裁，需告知当事人按仲裁程序处理；当事人请求权利救济时，仲裁时效中断，并重新计算时效期间。...查看全文

问可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳...查看全文

问劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗

答

一、劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗可以。二、劳动监察和劳动仲裁有哪些区别劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁...查看全文

问劳动仲裁后，劳动者还可以寻求劳动监察吗？

答

当事人在劳动争议发生后不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉。劳动监察部门发现已申请仲裁的案件会告知当事人按仲裁程序处理。当事人向有关部门请求救济会中断仲裁时效，重新计算时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效...查看全文

问劳动仲裁赢,可以去劳动监察

答

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的,是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是需要依据事实和法律依法作出相关的裁决的,那么,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

问劳动仲裁确认后再申请劳动监察怎么办

答

劳动监察部门能否确认劳动关系依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。劳动监察部门能否确认劳动关系劳动监察部门不可以...查看全文

问能否在劳动监察大队申请劳动仲裁？

答

劳动争议发生后，当事人不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现已经有仲裁申请，会告知当事人按照仲裁程序处理。当事人在请求权利救济时，仲裁时效会中断，并重新计算。...查看全文

问劳动仲裁后可以找监察大队吗

答

向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。劳动监察投诉程序：一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、...查看全文

问劳动监察之后还能劳动仲裁吗

答

如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。申请劳动仲裁的案件类型有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。劳动监察大队受理投诉流程有接受举报投诉，审查受理或立案登记，最后进行处理并归档等。 ...查看全文

问劳动监察部门可以仲裁吗

答

劳动监察大队可以进行劳动仲裁吗劳动监察大队不可以进行劳动仲裁，劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。 &nb...查看全文

问劳动监察和劳动仲裁？

答

律师分析：劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法...查看全文