员工取保候审期间，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动关系。解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违反劳动合同法导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、取保候审期间能否解除劳动关系1、依据我国相关法律的规定，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析:取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析： 取保候审期间，能解除劳动关系。如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析:劳动者还在取保候审期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者取保候审属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重...查看全文

法律分析：不可以。员工被取保候审、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议的，...查看全文

律师分析： 试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

法律分析:试用期间员工可以提出解除劳动关系。劳动在试用期提出解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位；也可以与用人单位进行协商，协商一致后办理离职即可离开。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

法律分析:员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律解析： 员工在工伤期间本人可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

本文讲述了离婚的两种方式:协议离婚和法院诉讼离婚。离婚需要双方当事人达成一致意见并前往民政局办理手续,如果有一方不同意离婚,则需要通过法院提起诉讼离婚。对于军人离婚的情况,如果军人一方有重大过错导致夫妻感情确已破裂,则不必征得军人...查看全文

取保候审后可以被拘留，侦查期限不能超过六个月。根据《刑事诉讼法》，取保候审期间需遵守规定，如不离开居住地、及时报告变动、配合传讯等。公安机关可视情况刑事拘留，检察院在七日内决定是否批准逮捕。逮捕后侦查期限一般不超过二个月，但可经上...查看全文

在取保候审期间，被羁押的人仍然可以继续工作。但需要遵守我国法律规定，包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动需在二十四小时内向执行机关报告，以及在传讯时及时到案，不得以任何形式干扰证人作证，不得...查看全文

人民检察院不起诉取保候审并不会自动解除，根据我国刑事诉讼法，公安局应当解除取保候审。如果公安局未解除，可向检察院反映。被取保候审的人有一系列规定要遵守，如不得离开所居住的地区、不得干扰证人作证等。违反规定的人可能会被没收保证金、重...查看全文

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪...查看全文

法律分析:病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是如果女职工在怀孕期间如果有...查看全文

关于取保候审期间能否找工作的法律问题， 一、取保候审期间能否找工作 可以找工作。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上...查看全文

企业解除与员工的劳动关系必须符合《劳动合同法》规定，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效和追究刑事责任等情形。...查看全文