法律分析：一、取保候审期间能否解除劳动关系1、依据我国相关法律的规定，劳动者在取保候审期间，用人单位是不能解除劳动合同的，取保候审未被人民法院判处有罪的，不能认为被追究刑事责任。2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 取保候审期间，能解除劳动关系。如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

员工取保候审期间，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动关系。解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违反劳动合同法导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析:劳动者还在取保候审期间，如果已经严重违反了公司的规章制度，公司能解除劳动关系；如果未违反的，则公司一般要等到劳动者被依法追究刑事责任的时候才能单方面与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动者取保候审属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重...查看全文

员工取保候审期间不可解除劳动关系，违法解除需支付双倍经济补偿。根据《劳动法》第29条，用人单位可解除劳动合同的前提是劳动者被依法追究刑事责任。被追究刑事责任包括被免予起诉、被判处处罚或免予刑事处分。若劳动者被判处拘役或缓刑三年以下...查看全文

法律分析:破产期间可以解除劳动关系，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...查看全文

拘留期间能否解除劳动关系及用人单位不得解除劳动合同的情形。根据我国法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可解除。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同。然而，从事危害作...查看全文

法律分析:拘留期间属于被追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

法定医疗期内，员工因病或非工伤无法工作，雇主不得解除劳动合同。违规解除劳动关系需支付赔偿金。医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出工作，享受退休待遇；五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

取保候审期间的规定及违反规定的处罚。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守住址不变、不干扰证人作证等规定。法院、检察院和公安机关可根据情况限制其进入特定场所、会见特定人员等。违反规定可能导致没收保证金、重新交纳保证金、监视居住、逮捕...查看全文

法律分析：要根据具体情况来进行判断，并且还需要参照各地的具体规定来处理。比如说浙江省《关于企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇处理问题的通知》第二条规定：“企业职工在被公安、...查看全文

法律分析:工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 工伤结案后可以解除劳动关系吗 劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择...查看全文

法律分析： 取保候审到期后是不会自动解除的，需要办理相关的手续，具体为：需要解除取保候审的，由取保候审决定机关制作解除取保候审决定书、通知书，送达执行机关，执行机关应当及时通知被取保候审人和保证人。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定...查看全文

取保候审到期后能自动解除，解除条件需经审核和办理相关手续，包括审查符合法律规定、写报告书、制作决定书等，同时解除对被取保候审人员的监督和约束。...查看全文

法律分析:根据法律规定，取保候审到期后并不会自动解除，取保候审期满后，会根据实际情况变更被取保候审人的强制措施或解除取保候审。对于发现不应当取保候审的，应当及时解除取保候审。法律依据:《《中华人民共和国刑事...查看全文

法律分析：不可以。员工被取保候审、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被依法追究刑事责任，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据，属违法解除。司法实践中，单位以员工被刑事拘留为由辞退员工，产生劳动争议的，...查看全文

律师分析： 犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。犯罪嫌疑人被逮捕的，聘请的律师可以为其申请取保候审。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条 ...查看全文