员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在取保候审期间，劳动者能否解除劳动关系？
律师回答
摘要：员工取保候审期间，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法解除劳动关系。解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违反劳动合同法导致合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
取保候审期间，劳动者解除劳动关系的法律限制与应注意事项
在取保候审期间，劳动者解除劳动关系受到一定的法律限制。根据相关法律规定，劳动者在被取保候审期间解除劳动关系需要满足特定条件，如确有正当理由、经过劳动争议调解等程序。此外，劳动者解除劳动关系还需注意遵守劳动合同或相关法律的规定，以免产生违约责任。在实际操作中，劳动者应咨询专业律师或人力资源部门，了解具体的法律要求和注意事项。合理合法地解除劳动关系有助于保护劳动者的权益，但也需要权衡利弊并遵循法律程序，以避免可能的法律纠纷和责任。
在取保候审期间，劳动者解除劳动关系受到一定的法律限制。根据相关法律规定，劳动者在被取保候审期间解除劳动关系需要满足特定条件，如确有正当理由、经过劳动争议调解等程序。此外，劳动者解除劳动关系还需注意遵守劳动合同或相关法律的规定，以免产生违约责任。在实际操作中，劳动者应咨询专业律师或人力资源部门，了解具体的法律要求和注意事项。合理合法地解除劳动关系有助于保护劳动者的权益，但也需要权衡利弊并遵循法律程序，以避免可能的法律纠纷和责任。
结语：在取保候审期间，员工解除劳动关系需符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。然而，在取保候审期间，员工解除劳动关系受到一定限制。员工应满足特定条件，并遵守劳动合同和相关法律规定，避免违约责任。咨询专业律师或人力资源部门，了解法律要求和注意事项，合理合法地解除劳动关系，有助于保护员工权益，避免法律纠纷和责任。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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