关于直销销售主管劳动合同是否应该签订，我们可以从以下两个方面来分析和解答：
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。因此，直销销售主管劳动合同的签订是符合法律规定的。
其次，如果劳动者拒绝签署合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。而如果用人单位拒绝签署合同，根据同法规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
综上所述，直销销售主管劳动合同应该签订，如果劳动者拒签，用人单位应当依法终止劳动关系，不需要支付经济补偿；而如果用人单位拒签，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期了,可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
直销销售主管的劳动合同是否需要签订？
律师回答
摘要：直销销售主管劳动合同的签订是符合法律规定的,应当签订。若劳动者拒绝签署合同,用人单位应依法终止劳动关系并支付经济补偿;若用人单位拒绝签署合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。在劳动合同到期后,可以立即走人,但也需通知单位并正常办理离职手续。
延伸阅读
结语：直销销售主管劳动合同应该签订，根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果劳动者拒绝签署合同，用人单位应当依法终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。而如果用人单位拒绝签署合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。因此，直销销售主管劳动合同的签订是符合法律规定的。同时，在劳动合同到期时，劳动者可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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