根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,这意味着职工辞职的权利是明确的。同时,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需提供任何实质条件,只需提前30天书面通知用人单位即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。
用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班。不能简单的认定双方的劳动关系就已经解除。仲裁部门应当审查员工的辞职申请是在什么情况下做出的，是否存在被欺诈或者其他违法的情况，最终综合各种情况认定双方的劳动关系是存已经解除。不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解除。
交辞职信代表一定会解除劳动关系吗
律师回答
摘要：这条规定允许劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同，无需提供实质条件。同时，劳动者提前一个月提交辞职申请，并不一定会导致劳动关系解除或三十天后自动解除。若用人单位无法证明是否已经批准或办理了解除手续，或劳动者三十天后未再上班，劳动者可以单方面解除劳动合同。但用人单位需审查辞职申请是否真实，是否存在被欺诈或其他违法情况，并综合各种情况认定劳动关系是否已经解除。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此背景下，劳动者单方面解除劳动合同无需单位同意的说法是错误的。事实上，劳动者单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知用人单位，或者支付相应的违约金。如果用人单位认为劳动者单方面解除劳动合同损害了其利益，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需要符合法定程序，并依法支付相应的经济补偿。
因此，劳动者单方面解除劳动合同无需单位同意的说法是违反我国《劳动合同法》的规定的。
在此背景下，劳动者单方面解除劳动合同无需单位同意的说法是错误的。事实上，劳动者单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知用人单位，或者支付相应的违约金。如果用人单位认为劳动者单方面解除劳动合同损害了其利益，可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这意味着，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需要符合法定程序，并依法支付相应的经济补偿。
因此，劳动者单方面解除劳动合同无需单位同意的说法是违反我国《劳动合同法》的规定的。
结语：劳动法规定劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同无需提供实质条件只需提前30天书面通知用人单位。但需注意，用人单位无证据证明就员工提出辞职一事已经批准或办理了解除手续，或员工三十天后未再上班，不能简单认定双方的劳动关系已经解除。仲裁部门应当审查员工的辞职申请是在什么情况下做出的，是否存在被欺诈或者其他违法的情况，最终综合各种情况认定双方的劳动关系是否存已经解除。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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