法律分析：以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔...查看全文

法律分析：一、员工随意毁坏公司文件怎么处理公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。...查看全文

法律分析：侵害公司名誉权，可以起诉这一个员工，要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉，甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话，那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失，可以让员工赔礼道歉，澄清事实，恢复公司的名誉。 侵...查看全文

法律分析：员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...查看全文

律师解答： （一）客体要件本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。犯罪对象可以是各种形式的公私财物，包括生产资料、生活资料；动产、不动产等等。但是，如果行为人所故意毁坏的是本法另有规定的某些特定财物，危害其他客体要件的，应按本法有关规定...查看全文

律师分析： 《工资支付暂行规定》 第十六条 规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析:员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。...查看全文

1、要看损坏他人财物的金额和次数，如果金额达到五千元以上、三次以上或纠集三人以上公然毁坏公私财物的则涉嫌刑事犯罪；2、在未构成刑事犯罪的情况下，则属于治安案件，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上...查看全文

公司文件是企业的重要资产,员工随意毁坏会破坏公司的生产经营活动并可能导致严重后果。根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》，员工故意毁坏文件可能会被追究刑事责任。若员工恶意举报公司...查看全文

员工旷工对公司造成损失的赔偿，根据违反程度不同而有所区别。轻微违反规章制度的，可从工资中扣除最多20%；严重违反规章制度的，公司有权解除劳动合同并要求员工赔偿损失。...查看全文

本文讲述了员工损坏公司设备的处罚情况。如果设备自然损坏,则不进行处罚。但若员工故意损坏设备,则需要承担单位损失的赔偿责任。如果是过失损坏,则单位可以要求赔偿损失,并可从员工工资中按比例抵扣。...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料视具体情况而定。如果因恶意毁坏公司资料给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

法律分析：员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为，应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿。如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。法律依据：_x000D_ 《民法典》（...查看全文

法律分析： 员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的，一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 ...查看全文

员工旷工对公司造成损失，公司会根据情况做出相应处理：若损失较小，会给予警告，并可以通过扣除工资来补偿损失；若损失较大，公司有权单方面解除劳动合同，并要求赔偿损失。...查看全文

法律分析：员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成损失了怎么处理1、员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

法律分析：一、员工恶意毁坏公司的资料怎么处理1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任...查看全文

法律分析：1.公司的资料是企业经营者的重要经营信息、商业秘密和无形资产，员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。2.《刑法》第二百七十六条规定，由...查看全文

1、员工恶意毁坏公司的资料，应当根据公司实际的损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。 2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百...查看全文