休息时间制度主要包括以下几种：
1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。
2、每周公休假日。国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。
3、每年法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。上述节日适逢公假日，顺延补假。
4、职工探亲假。职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期，根据实际需要，给予路程假。
5、年休假。年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
6、按照法律规定或者基层单位及其主管机关奖励职工进行疗养期间的休息。
一般来说，休息时间是企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必从事生产和工作，而自行支配的时间。劳动者的休息时间，一般由劳动法律、法规规定，有的国家允许在法律规定的范围内通过订立劳动合同确定。
什么是休息时间制度？
律师回答
摘要：休息时间制度包括工作日间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假和疗养期间的休息。休息时间是劳动者按规定自行支配的时间，由劳动法律、法规规定或劳动合同确定。
延伸阅读
结语：合理的休息时间制度对于保障劳动者的身心健康和提高工作效率至关重要。休息时间制度包括工作日内的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假以及疗养期间的休息。这些制度的实施，有助于减轻劳动者的疲劳和紧张状态，提供必要的休息和用餐时间，同时维护劳动者的合法权益。合理安排休息时间，不仅有助于提高劳动者的工作积极性和创造力，也符合法律法规的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作时间和休息休假制度
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少...查看全文
什么是休息时间
休息时间，广义上指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假...查看全文
24小时值班制度怎么休息
我们的有一些工作中并不是上班八小时的时间制,有一些工作性质是需要上夜班的,所谓上夜班就是一个晚上都不能休息整个过程都是在工作的,那么,24小时值班后怎么补休,接下来由为您介绍24小时值班后怎么补休及其相关方面的知识,希望能帮助大家...查看全文
24小时值班制度怎么休息
补休与加班工资标准：根据《劳动法》规定，用人单位在休息日和法定节假日安排员工工作但无法安排补休时，需支付不低于百分之二百和百分之三百的工资报酬。加班是在法定工作时间外进行的工作，需用人单位与员工协商后安排，每日不得超过1小时或特殊...查看全文
狱警休息制度
1、监狱狱警属于国家公务员,执行国家工作人员休息、休假制度。 2、公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时...查看全文
休息时间强制开会
法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定： 第三十六条 国家...查看全文
什么是疗休养制度？
疗休养制度是我国社会保障体系中的重要组成部分，旨在通过提供疗休养服务，恢复和增进劳动者的身体健康，降低疾病率，调动积极性，保障工作任务的完成。...查看全文
合法的休息时间是什么时候
做一休一工作时间合法，但需要经批准。加班但公司不支付加班费违法，可向劳动监察部门举报并提起劳动仲裁。根据劳动部通知，超时工作应支付不低于标准工资150%的加班费，休息日工作应支付不低于标准工资200%的加班费，法定休假日工作应支付...查看全文
国家电网休息制度
国家电网休息制度：星期六和星期日为周休息日，一个月休息八天。职工每日工作八小时，每周工作40个小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。...查看全文
年休假制度是什么时候开始的
在我们工作中，关于年休假是大家要了解清楚的一个假期。那么对于年休假应该从什么时候开始呢?这就需要劳动者从本文中进行相应的了解，才能知道具体的规定， 一、年休假从什么时候开始 职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假...查看全文
休假制度是什么意思
休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定...查看全文
不定时工作制休息时间是怎么安排的
法律分析： 不定时工作制的休息时间的安排：用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 法律依据： 《劳动部关于...查看全文
不定时工作制休息时间是怎么安排的
法律分析： 不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 法律依据： 《劳动部关于企业实行不...查看全文
不定时工作制休息时间是怎么安排的
法律分析：不定时工作制休息时间的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据：...查看全文
什么是信息隔离墙制度？
证券公司应建立信息隔离墙制度，管理敏感信息的流动和使用，确保仅限有合理业务需求或管理职责的人员知悉。工作人员有严格的保密义务，不得利用敏感信息谋取不当利益。对聘用的外部服务商也应约定保密义务。...查看全文
如何制定职工的休息制度？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳...查看全文
试用期内是否有休息日制度？
试用期有休班规定，劳动法规定了工作时间和休息休假的相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。另外，劳动法规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假。用人单...查看全文
劳动教养制度废除时间是什么时候？
导读:2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。...查看全文
服务区休息有时间限制吗
高速服务区是高速公路上为行车人员提供休息、餐饮、加油等服务的场所。由于服务区的管理和维护成本高昂，因此对于服务区的停车时间一般会有规定，以避免浪费资源和滞留道路的状况。...查看全文
不定时工作制休息时间怎么安排的
法律分析：不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。法律依据：_x000D_ 关于企业实...查看全文
推荐律师
侯懿珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次
热门法律问题
