员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存劳动合同文本两年备查。离职时，用人单位无权要回个人手里的劳动合同，违法性存疑。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，若用人单位未支付工资或办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。根据劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前三日通知。用人单位可以在满足一定条件下提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。劳动合同变更应采用书面形式，并...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以直接离职，单位需支付双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括单位违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫或违约导致劳动者辞职等情况。若单位超过一年未签订劳动合同，视为签署无固定期限合同，除劳动者违...查看全文

本文介绍了劳动者在需要立即离开工作岗位时可以不事先告知单位，直接解除劳动合同，但需满足劳动法第三十八条的规定。同时，用人单位不得要求劳动者支付额外工资。若未满足这些规定，则需提前三十日向用人单位提交书面辞职报告。此外，文章还提供了...查看全文

法律分析：一、离职能带走劳动合同吗离职了可以把劳动合同拿走的，离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两份，未离职之前应该保存的。在员...查看全文

合同签署后员工不可擅自离职，自动离职属违约行为。自动离职可能导致赔偿责任，尤其是造成公司损失、违反保密义务或竞业限制、未履行培训费用等情况。签合同时，员工需了解单位情况、工作内容、报酬、工时、试用期等，明确写入合同，避免口头约定和...查看全文

没签劳动合同可随时辞职走人，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除合同若未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权之日起计算。特殊时效下，劳动报酬争议不受时效限制。对于没签合同的情况，司法机关会根据...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、解除劳动合同、处理社保和公积金等。...查看全文

劳动合同期满不续签后可以直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动合同到期员工可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；若单位降低劳动条件，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文

未签劳动合同，一般不可随时辞职。过试用期的劳动者需提前30日书面通知单位，办理离职手续；试用期内的劳动者需提前3日通知单位，并办理离职手续。...查看全文

新《劳动合同法》限制了劳动合同中违约金的设定和支付范围，仅限于竞业限制和出资培训情形。用人单位不能约定劳动者承担违约金，保护劳动者的合法权益。根据新法，劳动者无需支付用人单位违约金。...查看全文

入职后公司没有签合同辞职说走就走，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同若公司未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。《工资支付暂行规定》要求用人单位解除或终止合同时应一次性支付工...查看全文

公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。...查看全文

劳务合同辞职无需繁琐程序，只需告知对方。根据民法典，劳务提供方需承担侵权责任；如第三方行为导致提供方损害，提供方可要求第三方赔偿，并向接受方追偿。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，30日内可解除劳动合同；试用期内提前3...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

未签订劳动合同的辞职者需提前三十日通知用人单位，需办理完工作交接等手续；过了试用期的需提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能离职；未过试用期的需提前三日通知用人单位，三日后才能离职。...查看全文

劳动者有权利选择合适的工作并获得劳动报酬，享受劳动安全卫生保护和社会保险福利。没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，但用人单位应支付二倍工资。劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费...查看全文