民间纠纷中的斗殴责任分配原则：动手方责任大于骂人方，导致骂人方受伤需承担赔偿责任。派出所处理会先调解，达成和解不处罚；双方不调解，公安机关会依法处罚，拘留五至十日并罚款二百至五百元。...查看全文

钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系，其根据单位要求派遣工作并受伤，依法应认定为工伤，由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在...查看全文

临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文

员工在店内受伤时，若属于工伤，责任由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；若属于侵权者造成的，责任由侵权者承担人身损害赔偿责任；若属于侵权者造成的工伤，可同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；还有其他情况。...查看全文

员工在店内受伤，如果属于工伤，单位和工伤保险基金会分别承担工伤赔偿责任。如果是侵权人造成的受伤，侵权人要承担人身损害赔偿责任。如果是侵权人造成的工伤，员工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文

员工在店里摔伤，个人原因自负医疗费；若属于工伤，用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若属于侵权，侵权人负责人身损害赔偿；若侵权导致工伤，员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。...查看全文

工伤保险原则概述：工伤保险是根据相关法律规定，对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任，由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理，同时要制定防范措施和...查看全文

派遣员工工伤责任由劳务派遣单位承担，但若双方约定责任，派遣单位和用工单位共同承担赔偿。派遣员工工伤需劳务派遣单位申请认定，用工单位辅助核查认定。...查看全文

雇主与雇员之间的赔偿责任原则是：雇主应对雇员因从事雇佣活动而遭受人身损害承担赔偿责任，但雇员因从事雇佣活动造成他人损害时，若雇员有过失，雇主可以减轻责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔...查看全文

搬家公司员工受伤事件责任归属及公司搬迁劳动合同解除补偿问题。如果员工受伤是因为客户物品重量、体积等原因，搬家公司应承担责任。对于因客户物品质量问题导致的受伤，需协商解决，搬家公司与客户需共同承担医药费。公司搬迁属于劳动合同履行范畴...查看全文

员工没犯错单位也可辞退员工，需支付经济补偿。员工患病或非因工负伤，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。离职后诽谤公司构成损害商业信誉罪，可处以刑罚或罚金。诽谤公司的立案标准包括造成直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营...查看全文

律师分析： 雇主应当承担全部的责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。 【法律依据】： 《工...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，零时工也受法律保护，可按标准赔偿。需先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿额。赔偿包括：医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、医疗...查看全文

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下，公平原则适用，受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法，临时工享有工伤保险待遇，无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位由其支付。...查看全文

打架责任：先打人者自负责任，正当防卫可豁免；受害人可获精神损害抚慰金。民事纠纷引发打架，双方过错决定赔偿责任；若先动手者受辱、诽谤，责任视情节决定；法院综合判定责任大小。无故殴打可正当防卫，不需负责。轻伤以上构成故意伤害罪需刑罚。...查看全文

被打伤后，对方构成刑事责任，即便取保候审也需等待法院判决。受害人可提起民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。具体计算方式为：医疗费按医院出具的费用发票计算，误工费根据实际或前三年平均收入计算，护理费按家属误工费计...查看全文

      一      什么是保密工作?...查看全文

工地工人下班路上受伤属于工伤，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中受伤都应认定为工伤。因此，工地工人下班路上受伤的情况应由用人单位...查看全文

法律分析： 工地工伤事故由承包单位承担法律责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承...查看全文