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民间纠纷中的斗殴责任分配原则:动手方责任大于骂人方,导致骂人方受伤需承担赔偿责任。派出所处理会先调解,达成和解不处罚;双方不调解,公安机关会依法处罚,拘留五至十日并罚款二百至五百元。...查看全文
钟点工受伤责任由谁担 钟点工与用人单位存在劳动合同关系,其根据单位要求派遣工作并受伤,依法应认定为工伤,由单位承担责任。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在...查看全文
临时工受伤应由雇佣公司负责,享有工伤保险待遇。根据我国法律规定,临时工与正式工没有区别,只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害,应被认定为工伤,享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作事故伤害或职业病治疗,...查看全文
员工在店内受伤时,若属于工伤,责任由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任;若属于侵权者造成的,责任由侵权者承担人身损害赔偿责任;若属于侵权者造成的工伤,可同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿;还有其他情况。...查看全文
员工在店内受伤,如果属于工伤,单位和工伤保险基金会分别承担工伤赔偿责任。如果是侵权人造成的受伤,侵权人要承担人身损害赔偿责任。如果是侵权人造成的工伤,员工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文
员工在店里摔伤,个人原因自负医疗费;若属于工伤,用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任;若属于侵权,侵权人负责人身损害赔偿;若侵权导致工伤,员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。...查看全文
工伤保险原则概述:工伤保险是根据相关法律规定,对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任,由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理,同时要制定防范措施和...查看全文
派遣员工工伤责任由劳务派遣单位承担,但若双方约定责任,派遣单位和用工单位共同承担赔偿。派遣员工工伤需劳务派遣单位申请认定,用工单位辅助核查认定。...查看全文
雇主与雇员之间的赔偿责任原则是:雇主应对雇员因从事雇佣活动而遭受人身损害承担赔偿责任,但雇员因从事雇佣活动造成他人损害时,若雇员有过失,雇主可以减轻责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔...查看全文
搬家公司员工受伤事件责任归属及公司搬迁劳动合同解除补偿问题。如果员工受伤是因为客户物品重量、体积等原因,搬家公司应承担责任。对于因客户物品质量问题导致的受伤,需协商解决,搬家公司与客户需共同承担医药费。公司搬迁属于劳动合同履行范畴...查看全文
员工没犯错单位也可辞退员工,需支付经济补偿。员工患病或非因工负伤,单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。离职后诽谤公司构成损害商业信誉罪,可处以刑罚或罚金。诽谤公司的立案标准包括造成直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营...查看全文
律师分析: 雇主应当承担全部的责任,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四...查看全文
律师分析: 用人单位应当在自事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定。 【法律依据】: 《工...查看全文
工伤保险条例规定,工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤,零时工也受法律保护,可按标准赔偿。需先申请工伤认定、劳动能力鉴定,确定赔偿额。赔偿包括:医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、医疗...查看全文
临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下,公平原则适用,受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法,临时工享有工伤保险待遇,无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇,未参保单位由其支付。...查看全文
打架责任:先打人者自负责任,正当防卫可豁免;受害人可获精神损害抚慰金。民事纠纷引发打架,双方过错决定赔偿责任;若先动手者受辱、诽谤,责任视情节决定;法院综合判定责任大小。无故殴打可正当防卫,不需负责。轻伤以上构成故意伤害罪需刑罚。...查看全文
被打伤后,对方构成刑事责任,即便取保候审也需等待法院判决。受害人可提起民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。具体计算方式为:医疗费按医院出具的费用发票计算,误工费根据实际或前三年平均收入计算,护理费按家属误工费计...查看全文
一 什么是保密工作?...查看全文
工地工人下班路上受伤属于工伤,由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中受伤都应认定为工伤。因此,工地工人下班路上受伤的情况应由用人单位...查看全文
法律分析: 工地工伤事故由承包单位承担法律责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承...查看全文
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