因为家政市场用工形式的多样性，保姆与拖欠工资一方会形成不同的法律关系，因此具体应对方法需要根据不同情况进行分析：(一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形...查看全文

员工遇到公司不按时支付工资的情况，可以选择协商解决或者向劳动行政部门举报。如果选择解除劳动合同，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资和经济补偿金。另外，员工也可以直接申请仲裁。员工应对公司拖欠工资的解决途径。...查看全文

保姆与雇主之间形成劳务关系,雇主直接向保姆提供工资。若雇主拖欠保姆工资,保姆应搜集证据并向人民法院提起诉讼。但若雇主与劳务派遣公司签订合同,保姆是派遣公司指定的,派遣公司拖欠工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

如何应对老板不给发工资的问题：1.电话投诉给劳动执法监察大队，法律监督并要求支付工资；2.根据劳动合同法，向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行；4.劳动仲裁不受理或不公，15天内向法...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。不得采取过激行为。拖欠工资应按情况计算赔偿金，规定时间内不支付需加发工资报酬25%的赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付。逾期不...查看全文

被拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等方式维权，依法要求支付工资。同时，建议冷静理智对待问题，学会用法律维权，并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已加强对农民工权益的保护，重点查处克扣工资的违法行为，确...查看全文

拖欠保姆工资可起诉，符合《民诉法》规定条件，人民法院受理。可向仲裁委申请仲裁。《民诉法》第119、120条规定，起诉需满足原告与案件利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院受理范围。起诉需递交起诉状，困难可口头起诉，由法院...查看全文

私人老板应该支付给雇佣司机的工资，因为他们之间存在实际的劳务用工关系。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的行为属于违法，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资，并有权要求...查看全文

拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法院提起诉讼。注意申请仲裁需在一年内提出，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿：劳动者可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额支付工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位应...查看全文

如何应对公司不支付工资的问题。劳动者可以选择向当地劳动机构的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资并可能获得经济补偿。如果是个人工作，可以直接起诉老板要求支付工资。另外，劳动行政部门和法院也有权介入并要求支付工资和赔偿金。最简...查看全文

该文章主要是讲述了私人雇佣工人拖欠工资的情况下，员工可以采取的三种途径解决劳动纠纷的方法：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在一年内提出书面申请；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳...查看全文

私人开车老板拖欠工资的解决方法：1.劳动监察投诉；2.劳动局仲裁，要求支付工资、双倍工资或经济补偿金；3.仲裁不成可向法院起诉。举报需提供：身份证、劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录、考勤记录及其他劳动关系证明...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签...查看全文

17岁少年拖欠工资的解决方法：依法向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付工资并加付赔偿金。雇佣童工不给工资的解决方法：投诉给当地劳动主管部门，不仅可以要回工资，还能让雇主受到处罚。...查看全文

通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，可以解决用人单位无故拖欠工资的问题。此外，还可以电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或提起民事诉讼，最终通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法规定，还可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

私人干活拖欠工资没合同，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷，依据《民事诉讼法》、《仲裁法》和《人民调解法》。拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违规支付工资、未支付加班费等情况需支付赔偿金。用人单位应按时足额支付工资，否则法院可...查看全文

员工在公司拖欠工资后，可以随时申请劳动仲裁，时间不受限制。如果公司故意拖欠工资一周以上，可投诉劳动部门。若投诉后仍继续拖欠，员工可申请劳动仲裁。若公司以其他理由拖欠工资，可推迟半个月发放；若没有明确发薪日期或以其他借口不支付工资，...查看全文

老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 农民工受伤属于工伤老...查看全文