一、雇佣17岁少年拖欠工资怎么办
17岁少年，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。
公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。
2、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、雇佣童工不给工资怎么办
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。
童工权益保障：雇主拖欠工资的应对措施
律师回答
摘要：17岁少年拖欠工资的解决方法：依法向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付工资并加付赔偿金。雇佣童工不给工资的解决方法：投诉给当地劳动主管部门，不仅可以要回工资，还能让雇主受到处罚。
延伸阅读
童工权益保障：打击雇主拖欠工资的法律措施
童工权益保障是保护未成年工人合法权益的重要举措。在面对雇主拖欠工资的问题时，法律措施发挥着关键作用。针对这一情况，法律规定了一系列打击雇主拖欠工资的措施。首先，雇主拖欠工资属于违法行为，受到法律的严惩。相关部门将加强监督执法，对违法雇主进行罚款、吊销营业执照等惩处措施。其次，法律规定了工资支付的时限和方式，雇主必须按时足额支付工资，并提供相应的工资单和记录。此外，雇主还应承担赔偿责任，包括支付滞纳金和赔偿金等。综上所述，通过法律措施打击雇主拖欠工资，可以有效保障童工的权益，维护社会公平与正义。
童工权益保障是保护未成年工人合法权益的重要举措。在面对雇主拖欠工资的问题时，法律措施发挥着关键作用。针对这一情况，法律规定了一系列打击雇主拖欠工资的措施。首先，雇主拖欠工资属于违法行为，受到法律的严惩。相关部门将加强监督执法，对违法雇主进行罚款、吊销营业执照等惩处措施。其次，法律规定了工资支付的时限和方式，雇主必须按时足额支付工资，并提供相应的工资单和记录。此外，雇主还应承担赔偿责任，包括支付滞纳金和赔偿金等。综上所述，通过法律措施打击雇主拖欠工资，可以有效保障童工的权益，维护社会公平与正义。
结语：童工权益保障是重要举措，雇主拖欠工资属违法行为。法律规定严惩雇主，加强监督执法，罚款、吊销执照等惩处措施实施。雇主应按时足额支付工资，提供工资单和记录。雇主还需承担赔偿责任，包括滞纳金和赔偿金。法律措施有效保障童工权益，维护社会公平与正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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