使用童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》的规定。根据相关法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若使用童工，劳动部门会责令企业遣返童工，并处以每人每月5000元的罚款。同时，劳动部门还会要求用人单位承担童工送回原居住地的...查看全文

个人拖欠工资，12333热线电话可协商调解。劳动行政部门调查属实，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付将加付赔偿金。无法调解可劳动仲裁，如仍无一致意见，可诉诸法院。用人单位克扣工资需支付25%经济补偿金；违规支付工资、加班费、解除...查看全文

离婚后要求对方支付抚养费，可先协商，协商不成可向法院起诉。根据《民法典》规定，离婚后子女由一方直接抚养，另一方应负担部分或全部抚养费。费用和期限由双方协议，协议不成由法院判决。子女可在必要时提出超过原定数额的合理要求。离婚后父母仍...查看全文

保姆与家政公司签订合同属劳动关系，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决工资拖欠问题；保姆通过中介公司直接劳动属劳务关系，如遭雇主拖欠工资，需搜集证据，向法院提起诉讼。...查看全文

深圳用人单位拖欠工资的追索途径包括：一、向法院申请支付令；二、向劳动监察投诉；三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位不得拖欠或克扣工资。...查看全文

如何应对老板不给发工资的问题：1.电话投诉给劳动执法监察大队，法律监督并要求支付工资；2.根据劳动合同法，向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行；4.劳动仲裁不受理或不公，15天内向法...查看全文

如何应对公司不支付工资的问题。劳动者可以选择向当地劳动机构的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资并可能获得经济补偿。如果是个人工作，可以直接起诉老板要求支付工资。另外，劳动行政部门和法院也有权介入并要求支付工资和赔偿金。最简...查看全文

被拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等方式维权，依法要求支付工资。同时，建议冷静理智对待问题，学会用法律维权，并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已加强对农民工权益的保护，重点查处克扣工资的违法行为，确...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。不得采取过激行为。拖欠工资应按情况计算赔偿金，规定时间内不支付需加发工资报酬25%的赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付。逾期不...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

用人单位雇用童工的处理方式：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处罚5000元，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。违规未改正的，罚款升至1万元，营业执照或登记可能被吊销。不满16周岁的未成年人不得被用人单...查看全文

拖欠工资超过15天属于违约，员工可通过谈判要求发放工资，若无结果可向劳动监察部门投诉，一般问题可在此解决，若仍无法解决可收集证据向法院提起诉讼解决。...查看全文

劳动者权益保护措施：可向当地劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文

未成年工的保护及禁忌劳动范围 法律规定了对未成年工的保护措施，包括定期健康检查、禁止从事危险劳动等。未成年工患病时，不得安排从事高处作业、高温作业、体力劳动强度高等工作，以及接触易引起过敏反应的作业。用人单位应提供职业安全卫生教育...查看全文

《劳动法》第九十一条规定了用人单位克扣员工工资的法律后果，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。但在一些情况下，单位可以代扣个人所得税、社会保险费、法院判决中的费用等。减发工资的情况也不属于克扣，如法律规定、劳动合同约定、企业规章制...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动合同法》和《劳动法》也明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可...查看全文

农民工拖欠工资可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。单位和个人可向相关部门举报拖欠工资行为。相关部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉，并告知处理结果。...查看全文

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

辞职不给发工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可追究法律责任。...查看全文

私企老板欠工资的处理方式包括与老板协商、申请调解、投诉、申请仲裁、请求支付令或其他途径。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文