法律解析： 劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试...查看全文

律师分析： 劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试...查看全文

律师解答： 劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试...查看全文

法律解析： 一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 不给工资可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...查看全文

律师分析:不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打...查看全文

法律分析：根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...查看全文

法律解析： 不给工资可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者干不满七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。 3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，...查看全文

律师分析： 1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。 3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违...查看全文

律师解答： 不违法。在工伤的情况下，伤者的医疗期到期后，用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为，法律规定，工伤医疗期一般12个月，由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的，劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后，最多能再延长...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文

试用期工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，不得低于约定工资的80%或本单位最低工资，也不得低于最低工资标准。未支付工资的用人单位将受到劳动行政部门的责令限期支付。...查看全文

律师解答： 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...查看全文

律师解答： 没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 没有与其签订劳动合同的话，可以去劳动保障机构投诉，申请仲裁，请机构相关负责人出面解决。如果有考勤记录、工作证、登记表、视频、录音等其他能够证明劳动关系的材料，也可以向劳动保障部门提起申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、试用期不满30天不发工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试用期不满30天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文