应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。
签订实习合同应注意以下问题：
1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。
2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。
4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。
5、实习期间，不能六天上班。
6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。
7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。
8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。
10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。
签订实习合同注意事项
律师回答
摘要：在签订实习合同时，需要注意以下问题：实习期间是否享受各种补贴，如车补、餐补、通信补；工资结算时间不能超过实习开始后十天，实习结束后必须在三天内结算；原则上不加班，如有加班需有相应报酬；如实习环境与工作内容与预期不符，有权提出修改实习期限；实习期间不能连续工作六天；是否享受全勤奖励；请假制度按公司规定，是否扣薪；不能接受公司极重要或长周期的工作；有权进行相关技术学习；应有合理的作息时间，是否有午休。
延伸阅读
实习合同的法律要点和注意事项
实习合同的法律要点和注意事项涵盖了以下内容：首先，实习合同应明确规定实习期限、工作内容和工作地点，以确保双方权益。其次，合同应明确规定实习期间的工作时间、休假和报酬等事项。此外，合同还应包括保密条款、知识产权归属、解除合同的条件和程序等法律要点。在签署合同前，双方应仔细阅读合同条款，并确保理解其中的权利和义务。若有任何疑问，建议咨询专业律师。签订实习合同时，双方应保留合同的副本，并及时履行合同约定的各项义务。合同的签署和履行将有助于维护实习双方的权益，确保实习期间的顺利进行。
实习合同的法律要点和注意事项涵盖了以下内容：首先，实习合同应明确规定实习期限、工作内容和工作地点，以确保双方权益。其次，合同应明确规定实习期间的工作时间、休假和报酬等事项。此外，合同还应包括保密条款、知识产权归属、解除合同的条件和程序等法律要点。在签署合同前，双方应仔细阅读合同条款，并确保理解其中的权利和义务。若有任何疑问，建议咨询专业律师。签订实习合同时，双方应保留合同的副本，并及时履行合同约定的各项义务。合同的签署和履行将有助于维护实习双方的权益，确保实习期间的顺利进行。
结语：合同签订前，务必注意实习期限、工作时间、加班规定是否与正式员工一致。合同细则应仔细阅读，特别关注补贴享受、工资结算时间、加班报酬等问题。若实习环境与预期有较大差别，有权提出修改实习期限。注意不应每周工作六天，请假制度和考勤奖励需明确。避免承担重要工作和长期项目，保证有合理的学习和作息时间。实习合同应明确双方权益，包括期限、工作内容、地点、报酬、保密等法律要点。签署前请仔细阅读并咨询专业律师，保留合同副本并履行约定义务，以维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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