临时工劳动合同特征概括：合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿。合法性要求合同依法书面订立，否则无效；协商一致性要求双方达成共识；合同主体地位平等要求双方法律地位平等，禁止胁迫或限制；等价有偿要求劳动者完成任务，用人单位支...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》改变了中国传统用工制度，推动了劳动合同的普及。劳动合同制度打破了单位终身就业观念，引入了合同期限和终止的概念。根据法律规定，无论是固定工还是临时工，只要签订了劳动合同，都应被视为正式员工，享受相应的福利待遇...查看全文

临时用工合同属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头协议订立合同。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

1、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。2、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进...查看全文

《劳动合同法》实施后，"临时工"身份消失，劳动合同成为劳动关系的准则。合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不违法法规。合同应书面订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护和...查看全文

临时用工合同应缴纳社保，法律明确规定养老保险和工伤保险适用于非全日制工，医疗保险可以个人身份参加。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工后30天内为其职工申请社会保险登记。未签订劳动合同但购买社保是合法的。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准包括：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的...查看全文

根据《民法典》的规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。当事人可以随时向法院起诉请求确认合同无效，此时不受诉讼时效制度的限制。一旦民事法律行为被确认为无效、被撤销或确定不发生效力，行为人应当返还因该行为取得的财产，若无...查看全文

法律分析:临时工合同规定，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

临时工合同病假医疗期根据工龄和在职时间确定，可享受三到二十四个月的病假。病休时间按不同医疗期累计计算，薪资待遇和疾病救济费按规定执行。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出岗位，享受退休待遇，五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

临时工合同期限：以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在...查看全文

一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

临时搬运工与用工单位的关系是雇佣关系而非劳动关系。根据最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释，雇主应对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。事实劳动关系的认定标准包括口头协议、未签订书面劳动合同、劳动合同到期后继续工作但...查看全文

法律解析： 要，临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同...查看全文

临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期限则无限制。...查看全文

需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴...查看全文

法律分析：一、长期临时工要签合同吗临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...查看全文

临时工劳动合同期限最多是6个月。《劳动合同法》规定，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳...查看全文