声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的,对于任何公司来说,即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于员工自身过错,被开除是可以预见的结果。...查看全文
律师分析: 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的,对于任何公司来说,即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于员工自身过错,被开除是可以预见的结果。 ...查看全文
律师分析: 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的,对于任何公司来说,即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于员工自身过错,被开除是可以预见的结果。 ...查看全文
用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的,对于任何公司来说,即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于员工自身过错,被开除是可以预见的结果。...查看全文
法律分析:工作时间内外出被辞退是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守企业内部的规章制度,如果,这种规章制度不违背劳动法律法规的义务...查看全文
律师解答: 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的,对于任何公司来说,即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的,违反公司劳动纪律属于员工自身过错,被开除是可以预见的结果。 ...查看全文
律师分析:员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...查看全文
法律分析:如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容,果 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业;...查看全文
法律分析:如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容,果 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业;...查看全文
法律分析:一般是合法的,因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,...查看全文
法律分析:员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
员工上班迟到可以辞退吗 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 上班时间员工打架算工伤吗 上班时间员工打架不算...查看全文
法律分析:一、员工上班迟到可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。2、法律依据:《中华人...查看全文
如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大...查看全文
一、老员工被辞退赔偿标准是什么 1、当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制...查看全文
员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失,已经严重违反公司的规章制度,则公司可以据此辞退...查看全文
根据用人单位的规章制度执行,如果规章制度规定了该条上班网聊,而且是一经发现就解除的,且公司规章制度你是签字学习了的,就可以,如果没有规定,则不成。 员工上班迟到可以辞退吗 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退...查看全文
法律分析:公职人员工作日禁止饮酒,若违规的话会根据情节轻重,给予饮酒者、劝酒者及参与者等相关当事人组织处理或纪律处分。对执行禁酒规定不力的部门和单位,一并严肃追究党委(党组)的主体责任和纪委(纪检组)的监督责任。法律依据:《中华人...查看全文
法律分析:一、在公司上班无故被辞退仲裁公司可以吗?1、公司无故辞退让写离职申请,可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下,公司是不可以无故将员工辞退的,而且更没有理由让员工自己写离职申请,如果企业由于经济下滑或者经营不善...查看全文
法律解析: 工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的,醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤,因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次