用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。...查看全文

律师分析： 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以协商解决；如协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：公职人员工作日禁止饮酒，若违规的话会根据情节轻重，给予饮酒者、劝酒者及参与者等相关当事人组织处理或纪律处分。对执行禁酒规定不力的部门和单位，一并严肃追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。法律依据：《中华人...查看全文

上班时间喝酒职工的辞退是否合法？辞退是合法的，因为违反了公司劳动纪律。辞退后应支付全部工资，可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付。但有些情况下公司不能辞退，如职业病危害作业未检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、孕期等。无论是否违反公...查看全文

工作时间外出打架被开除的合法性取决于用人单位的规章制度。如果规章制度明确禁止此类行为，用人单位开除劳动者是合法的。如果用人单位没有相关依据，开除行为则是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。...查看全文

根据用人单位的规章制度执行，如果规章制度规定了该条上班网聊，而且是一经发现就解除的，且公司规章制度你是签字学习了的，就可以，如果没有规定，则不成。 员工上班迟到可以辞退吗 如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退...查看全文

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文

工作时间睡觉罚款是否合法取决于劳动合同、公司规章制度和内部规定的约束力。上班睡觉不仅是过错行为，还存在安全隐患，因此经济处罚是可以的。如果公司有明确规定并经过合法程序建立，如劳动合同约定、管理制度或内部规定，便可依照规定执行。...查看全文

员工上班时间喝酒被开除不给工资，根据劳动合同法，除非出现法定事由，否则公司无权辞退员工。如果员工严重违反公司规章制度，公司可以开除员工但不需支付经济补偿金。如果单位违法单方辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 员工晚上喝酒后第二天上班造成交通事故的，如果不是醉酒驾驶，并且不承担主要责任的，是属于工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

法律分析:员工晚上喝酒第二天上班时发生车祸，如果对该车祸不负主要责任，且在当时没有故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形的，属于工伤。如果当时仍处于醉酒等状态内或者本人对事故负主要责任的，不属于工伤。法律依据:《《工...查看全文

法律解析： 员工晚上喝酒后第二天上班造成交通事故的，如果不是醉酒驾驶，并且不承担主要责任的，是属于工伤的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，上班20天辞职有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文

法律解析： 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的...查看全文

律师分析： 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的...查看全文

律师分析： 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析：不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责...查看全文

律师解答： 用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文