员工上班时间喝酒可以辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工上班时间喝酒可以辞退？

律师分析：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文

问在公司上班的时候员工喝酒后上班可以辞退吗？

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以协商解决；如协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问对上班时间喝酒职工的辞退是否合法

答

法律分析：一般是合法的，因为该员工很有可能已经违反了公司的劳动纪律。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，...查看全文

问员工上班喝酒可以开除嘛？

答

律师解答：用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。 ...查看全文

问员工上班喝酒可以开除吗？

答

问员工上班喝酒可以开除吗

答

用人单位辞退上班时间喝酒的职工的行为是合法的，对于任何公司来说，即使是小型公司都会要求员工在工作时间内遵守劳动纪律。没有一家公司会允许职工在上班时间喝酒的，违反公司劳动纪律属于员工自身过错，被开除是可以预见的结果。...查看全文

问上班时间喝酒处理

答

法律分析：公职人员工作日禁止饮酒，若违规的话会根据情节轻重，给予饮酒者、劝酒者及参与者等相关当事人组织处理或纪律处分。对执行禁酒规定不力的部门和单位，一并严肃追究党委（党组）的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。法律依据：《中华人...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

答

法律分析：员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

答

员工上班迟到可以辞退吗如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班时间员工打架算工伤吗上班时间员工打架不算...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

答

法律分析：一、员工上班迟到可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中华人...查看全文

问单位是否可以辞退在工作时间上上班网聊的员工？

答

根据用人单位的规章制度执行，如果规章制度规定了该条上班网聊，而且是一经发现就解除的，且公司规章制度你是签字学习了的，就可以，如果没有规定，则不成。员工上班迟到可以辞退吗如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退...查看全文

问员工上班玩手机可以辞退吗

答

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失，已经严重违反公司的规章制度，则公司可以据此辞退...查看全文

问公司可以以上班外出辞退员工吗

答

法律分析：工作时间内外出被辞退是否合法需要看企业内部的规章制度。劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度，如果，这种规章制度不违背劳动法律法规的义务...查看全文

问员工上班经常迟到可以辞退吗

答

律师分析:员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工上班经常迟到可以辞退吗？

答

律师分析：员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问员工上班经常迟到可以辞退嘛？

答

律师解答：员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问最新！关于职工在上班时间喝酒的规定

答

上班时间喝酒职工的辞退是否合法？辞退是合法的，因为违反了公司劳动纪律。辞退后应支付全部工资，可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付。但有些情况下公司不能辞退，如职业病危害作业未检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、孕期等。无论是否违反公...查看全文

问员工上班喝酒摔伤公司要赔吗

答

律师分析:员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列...查看全文

问员工一个月不来上班,可以辞退吗？

答

律师分析：如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问哺乳期不来上班可以辞退员工吗

答

法律分析：一、哺乳期单位可以辞退员工吗1、除非哺乳期的劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才可以单方面予以辞退，且不需要支付经济补偿；但其他情形下的辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔...查看全文