公司不休年休假是否可以申请仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗

答

企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。...查看全文

问企业年休假不给休可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问年休假被扣除是否可以申请劳动仲裁

答

年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...查看全文

问公司不让休息可以申请劳动仲裁吗

答

劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。...查看全文

问申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

答

法律分析：一、申请劳动仲裁年休假可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

问年休假劳动仲裁申请可以追溯几年

答

法律分析：一、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、公司单休可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，其单位实行的一般是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。二、申请劳动仲裁的...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁嘛？

答

律师解答：需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时，且为员工缴纳社保，发放加班工资，则公司无过错也就不能申请仲裁了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问公司单休可以申请劳动仲裁吗？

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问年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

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法律解析：年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

问年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

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法律分析:年休假被克扣可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形有:_x000D_ 1.因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3.因除名、辞退和辞职、...查看全文

问年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:年休假被克扣可以申请劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问公司不给年假可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文

问申请年假公司不批怎么办可以休嘛？

答

律师解答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问申请年假公司不批怎么办可以休吗？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问有年假单位不让休是否可以劳动仲裁

答

劳动者有年假但单位不让休，可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等引发的争议。申请人需提交书面仲裁申请，并提供被申请人副本。...查看全文

问单休能否申请仲裁

答

公司单休是合法的，根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，经协商后可以延长工作时间，但延长时间有限制，每日不得超过1小时，每月不得超过...查看全文