法律解析： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政...查看全文

认为认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的...查看全文

法律解析： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

律师分析： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

法律分析：工伤私了协议是否合法，应区分不同情况。（1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国...查看全文

工伤私了协议的有效性取决于具体情况。如果用人单位未上报工伤或申请认定，协议无效；若及时上报并启动认定程序，协议有效；若赔偿低于法定标准，可申请变更或撤销。法律允许用人单位与劳动者协商调解劳动纠纷，节约成本，有利于进步发展。只要双方...查看全文

律师解答： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

律师分析： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

法律解析： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

工伤后，根据《劳动合同法》规定，雇主不得解除劳动合同。这包括未进行职业健康检查的从事职业病危害工作的劳动者、患有职业病或工伤导致部分或全部丧失劳动能力的员工、在规定医疗期内的病患员工、孕期、产期和哺乳期的女性员工、连续工作满15年...查看全文

法律分析:工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规...查看全文

有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中明确了承担工伤保险责任单位的判定标准，包括职工与多个单位建立劳动关系、劳务派遣单位派遣职工在用工单位期间因工伤亡等情况。这些单位在承担工伤保险责任后，有权向相关组织、单位和个...查看全文

劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗? 劳动合同法规定，用人单位应交劳动者一份劳动合同，以规范双方权利义务。然而，部分企业存在不交付合同或单方面修改的情况。根据法律，劳动者有权要求将合同留在手中，以避免纠纷。企业故意隐瞒薪资...查看全文

工伤赔偿后，用人单位无追偿权。根据法律规定，工伤事故由侵权和工伤保险两种法律关系构成。受害人及其近亲属可获得双重赔偿。用人单位需按照规定办理工伤保险，否则应进行工伤赔偿。侵权赔偿请求权只能由受害人及其近亲属行使，用人单位无权行使所...查看全文

律师分析： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

律师解答： 用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿，这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定：1. 连续工作年限：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付劳动者在本单位连续工作...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。 劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，要求用人单位按照法定标准补差的，应告知其就协议的效力另行起诉。 发生劳动争议，劳动者可以与...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文