用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政...查看全文

认为认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的...查看全文

法律解析： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

法律解析： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

律师解答： 用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后，如果用人单...查看全文

法律分析：工伤私了协议是否合法，应区分不同情况。（1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国...查看全文

工伤私了协议的有效性取决于具体情况。如果用人单位未上报工伤或申请认定，协议无效；若及时上报并启动认定程序，协议有效；若赔偿低于法定标准，可申请变更或撤销。法律允许用人单位与劳动者协商调解劳动纠纷，节约成本，有利于进步发展。只要双方...查看全文

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。法...查看全文

法律解析： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

律师解答： 工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。 【法律依据】： 《工...查看全文

工伤赔偿私了协议签订后一般不得反悔，除非存在重大误解、欺诈、胁迫等情形。根据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，基于重大误解或欺诈签订的协议可以请求撤销。私下签订的赔偿协议无法生效，只有通过调解员签字盖章的调解协议才具有法律效应...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议达成后用人单位不履行，劳动者可以催告其履行；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中...查看全文

工伤赔偿协议达成后单位不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果调解不成或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

私了赔偿协议满足下列条件是有法律效力的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；私了赔偿协议符合法律规定和行政法规的强制性规定；私了赔偿协议的内容符合公序良俗；法定其他有效条件等。 私了协议书有法律效力么 私了协议书符合...查看全文

律师解答： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

律师分析： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

法律解析： 根据《劳动保障监察条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险，造成劳动者工伤的，应当依法承担全部赔偿责任。因此，如果用人单位未参加工伤保险，或者参保但是不愿意按照工伤保险制度赔偿，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用...查看全文

工伤私了后可以要求赔偿，但需满足条件。私了协议不履行、违法、不公平，或未经认定、鉴定，可申请劳动争议仲裁，不服可起诉。经调解达成协议，协议书生效，不可起诉，但可申请再审。...查看全文

私下签订的离婚协议需要经过夫妻离婚登记后才能生效，签订多份离婚协议时，后签订的协议优于先签订的协议。如果协议内容有冲突，以民政局备案的离婚协议为准，如果备案协议未涵盖前面协议的内容，前面的协议仍然有效。无论是打印的协议还是手写的协...查看全文