一、公款被诈骗员工是要赔偿的吗
1、如果员工对公款被诈骗有过错的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错的，则用人单位无权索赔。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、合同诈骗是否要赔偿全部诈骗款
1、合同诈骗是要赔偿全部诈骗款的。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。
2、法律依据：《刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
公款被盗员工是否需要赔偿？
律师回答
摘要：员工对公款被诈骗有过错时，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。合同诈骗要赔偿全部诈骗款，根据《刑法》第二百二十四条，数额较大者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大或有严重情节者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有特别严重情节者可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
延伸阅读
结语：根据《工资支付暂行规定》第十六条和《刑法》第二百二十四条的规定，对于公款被诈骗员工和合同诈骗行为，存在相应的赔偿责任。如果员工对公款被诈骗有过错，用人单位可以要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而合同诈骗是要赔偿全部诈骗款的，根据情节的不同，法律规定了相应的刑事处罚。因此，无论是公款被诈骗还是合同诈骗，都应当依法追究责任并进行相应的赔偿。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十五条 国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。
国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百零三条 国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
上级部门强令登记机关及其工作人员实施前款行为的，对其直接负责的主管人员，依照前款的规定处罚。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十五条 国家工作人员的财产、支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令该国家工作人员说明来源，不能说明来源的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役；差额特别巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑。财产的差额部分予以追缴。
国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报。数额较大、隐瞒不报的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第四百零三条 国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
上级部门强令登记机关及其工作人员实施前款行为的，对其直接负责的主管人员，依照前款的规定处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公款被诈骗员工是否要赔偿？
律师分析： 公款被诈骗，员工对此有过错的，公司可以向员工索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，...查看全文
公款被诈骗员工是否要赔偿
法律分析:公款被诈骗，员工对此有过错的，公司可以向员工索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...查看全文
公司是否需要赔偿被辞退员工？
被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文
员工因公司被开除，是否需要赔偿？
被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文
公司是否需要赔偿被开除的员工？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平，用人单位需支付一定比例的经济补偿。劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文
员工被公司依法辞退是否需要赔偿？
公司依法辞退员工不需要赔偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。违法辞退需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。员工可通过合法途径要求补偿金...查看全文
员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文
公款被诈骗员工是要赔偿的吗
法律分析：公款被诈骗劳动者有过错的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错，用人单位无权索赔。法律依据...查看全文
公款被诈骗员工是要赔偿的吗
法律分析：一、公款被诈骗员工是要赔偿的吗1、公款被诈骗员工存在直接过错责任的要赔偿，员工不存在直接过错责任的不需要赔偿。公款被诈骗应当率先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，无法追回或者只能追回部分钱款的，...查看全文
公司解雇员工是否需要赔偿？
企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文
公司是否需要赔偿打架被开除的员工？
在公司规定范围内，员工发生争吵或冲突且触犯规章制度时，公司可以通过合法程序解除合同，无需承担赔偿责任。但如果打架情节轻微且未达到公司规定可解除合同程度，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文
公司破产后是否需要赔偿被辞退员工？
有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
公款被诈骗员工要赔偿吗
法律分析：公款被诈骗员工存在直接过错责任的要赔偿，员工不存在直接过错责任的不需要赔偿。公款被诈骗应当率先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，无法追回或者只能追回部分钱款的，对于剩下的损失单位可以按照责任人过错大...查看全文
公司裁员时是否需要给员工赔偿？
1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企...查看全文
员工工伤认定，公司是否需要赔偿？
用人单位应及时申请工伤认定，否则需要承担人身损害赔偿责任。工伤认定后，工伤职工享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴和伤残就业补助金。用人单位需缴纳工伤保险费来支付这些工伤赔偿项目。...查看全文
小区被盗，保安是否需要赔偿？
小区财产被盗,物业保安通常不承担赔偿责任。但若物业服务企业未履行物业服务合同规定的职责,导致小区财产被盗,物业公司则需承担责任。根据《物业管理条例》和《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》,物业服...查看全文
员工因旷工而被解雇，是否需要赔偿？
旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文
员工在工作日被辞退，是否需要赔偿？
辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文
公司合并是否需要给员工赔偿？
企业合并时，员工赔偿需根据具体情况判断。如果员工仍在职，则无需支付赔偿金；若员工因合并被辞退，则需要提供相应补偿。劳动合同在合并中仍有效，只是合同主体变为合并后的企业。企业应确保员工权益得到保障，公平对待员工，维护其合法权益。...查看全文
公司倒闭后是否需要赔偿员工？
公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭员工有赔偿吗 ...查看全文
推荐律师
申祖龙
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务77人次
热门法律问题
