承包协议劳动关系的界定是怎么规定的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问承包协议劳动关系的界定是怎么规定的

答

法律解析：承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招...查看全文

问承包协议劳动关系的界定是怎么标准的？

答

律师解答：承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招...查看全文

问承揽关系与承包关系的界定

答

承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性，承揽人不能将工作交由第三人完成，定做人有权变更和解除合同，且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文

问劳务外包与劳动关系的界定

答

劳务外包与劳动关系在我国法律中存在明显区别，包括主体、关系、稳定性和待遇等方面。劳动关系指用人单位与劳动者间的法律关系，而劳务外包是将人事管理工作委托给服务机构。...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定

答

律师分析:一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同...查看全文

问劳务关系与劳动关系的界定？

答

律师分析：一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在...查看全文

问劳动关系协议对劳动关系的定义

答

劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中的社会关系，包括法律关系和事实关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问劳动协议关系的定义是什么？

答

律师解答：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

问劳动协议关系的定义是什么？

答

法律解析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

问劳动协议关系的定义是什么？

答

问劳务关系和劳动关系怎么界定

答

律师分析:劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

问劳务关系和劳动关系怎么界定？

答

律师分析：劳务关系和劳动关系的界定： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动...查看全文

问劳动关系的界定标准

答

法律分析：一、劳动关系的界定标准认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系最直接的认定标准就是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：...查看全文

问怎么界定是否为劳动关系？

答

律师分析：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

问劳务协议和劳动协议的界定？

答

律师解答：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：从劳动合同的内容来看，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度...查看全文

问确认劳动关系规定是怎么规定的

答

法律分析:确认劳动关系规定:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的，劳动关系成立；认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证；其...查看全文

问雇佣关系与承揽关系在劳动法中的界定

答

雇佣关系与承揽关系的区别，雇佣关系具有支配属性，承揽关系具有独立性。雇佣关系提供劳务，承揽关系提供工作成果。雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。处理雇佣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。...查看全文

问劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的？

答

律师分析：以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...查看全文

问劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的

答

法律解析：以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...查看全文

问劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的

答