律师分析:劳务关系和劳动关系的界定：(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳务关系和劳动关系的界定： (一)适用法律不同 劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动...查看全文

法律分析：一、劳务关系是否认定为劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、...查看全文

法律分析：一、怎么界定是否形成劳务关系界定是否形成劳务关系一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系，提供劳务的一方不受另一方的管理，而劳动关系中的劳动者受到管理。所以只有签订劳务...查看全文

律师分析:一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同...查看全文

律师分析： 一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在...查看全文

法律分析：一、劳动关系的界定标准认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系最直接的认定标准就是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

法律分析：学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个月。如果出现法律纠纷可以向当地劳动仲裁委提...查看全文

法律分析:界定雇佣关系与劳动关系的办法:如果有劳动合同的，则当事人之间是劳动关系；如果一方提供劳务，一方支付报酬，而双方都是自然人的，一般可界定为雇佣关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条...查看全文

法律解析： 承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招...查看全文

律师分析： 承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招...查看全文

《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》是认定劳动关系的法律依据，劳动关系是双方当事人在劳动法律规范下形成的权利和义务联系，由国家保障。劳动者必须加入用人单位，参加生产劳动并遵守规则，用人单位则需给付报酬、提供工作条件并改善劳...查看全文

法律分析：一、怎么确定是劳务关系还是劳动关系劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适...查看全文

法律分析：一、怎么确定是劳动关系还是劳务关系1、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则...查看全文

劳务外包与劳动关系在我国法律中存在明显区别，包括主体、关系、稳定性和待遇等方面。劳动关系指用人单位与劳动者间的法律关系，而劳务外包是将人事管理工作委托给服务机构。...查看全文

律师解答： 承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招...查看全文

法律分析:涉外劳动关系中的自由协商，是指用人单位与劳动者尊重双方各自的意愿，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的指导下，依法来协商有关劳动事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

法律分析：一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或...查看全文

本文主要介绍了在认定存在事实劳动关系时可以参考哪些凭证，其中包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件以及劳动者填写的招工招聘记录等。同时，有关凭证的举证责任应由用人单位承担。...查看全文