职工给私人干活摔伤可以向雇主要求人身损害赔偿，可以要求雇主赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级进行索赔。
员工给私人干活摔伤怎么办
给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
私人干活不给钱怎么办
私人干完活不给钱你可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
干活摔伤算谁的
喊人帮别人做事，造成对方受伤的，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。
因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
给私人干活的时候不小心受伤了对方不认账怎么办
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果对方不承担责任的可以向法院提起诉讼。
短期工干活摔伤算工伤吗?
短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系，如果是属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，但可以要求公司赔偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
