律师分析： 医院也可能拖欠工资，如果医院拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和医院进行协商，要求医院按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。 ...查看全文

法律分析：在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材...查看全文

法律分析：在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材...查看全文

律师解答： 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付...查看全文

律师分析： 拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文

法律分析:拖欠一个月工资怎么办用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

律师解答： 公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

律师解答： 拖欠工资构成犯罪的，会坐牢。用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的工资或者有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

医院拖欠员工工资是指在编工作人员的情况下，可以通过向上级医院投诉、向法院起诉、向卫生行政部门投诉等途径维护权益；而对于编外工作人员，则可以通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请政策、向法院请求支付令等方式维权。...查看全文

律师分析： 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

不给工资去哪投诉如果医院拖欠员工工资，员工可以通过以下途径进行投诉： 1.向所在医院的人事部门或财务部门反映情况，查明原因并要求解决。 2.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对医院进行调查，并协助员工维护自己的合法权益。 3...查看全文

律师解答： 拖欠工资会记录在案。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，应当依法追究其刑事责任，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

可以。      一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;      ...查看全文

法律分析:可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...查看全文

法律分析:单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。 【法...查看全文

律师解答： 拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月内支付工资，如果时间超过两个月就算拖欠工资了，老板还没发工资，员工可...查看全文

律师解答： 需要有明确的年终奖发放金额以及时间的证据。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 拖欠项目提成算拖欠工资，提成也属于工资的组成，此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 【法律依...查看全文

如果单位拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动监察大队举报,要求用人单位支付拖欠的工资并赔偿相关损失。如果公司拖欠农民工工资,农民工可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动监察行政部门投诉、劳动仲裁或向法院申请强制...查看全文