在签署劳动合同后,最好不要立即离开。否则会给用人单位带来损失,公司可以在仲裁中提出赔偿要求。作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,尽量避免直接走人。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同。劳动者提前三十...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确双方权利义务的书面形式，并非劳动关系必须的文件。如需了解更多，请点击在线咨询，我们将提供快速有效的解答。...查看全文

劳动合同后的离职问题：签了劳动合同后可以自离吗？可以，自动离职是职工擅自离职的行为，企业可要求赔偿。签劳动合同后可以辞职吗？可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，若单位存在过错，劳动者可即时解除合同。...查看全文

试用期内未签署劳动合同可直接离职，劳动者只需提前三天通知用人单位。用人单位若违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者，或违章指...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务，不是必须签订的协议。签署三方协议时需注意填写准确，避免错误导致重新申请。填写个人信息时要完整，用人单位信息需加...查看全文

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除合同。此外，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，以及其他法律规定的解除情形，劳动者也可以解除劳动合同。...查看全文

没签劳动合同直接走人不违法，但用人单位需支付劳动者2倍工资赔偿；未签劳动合同的劳动纠纷适用1年仲裁时效，可中断重新计算；没签劳动合同双倍工资赔偿按每月实际工资计算，满1年以上视为无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

合同制员工辞职需提前通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前3天通知，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。未提前通知导致用人单位经济损失时，可要求劳动者承担责任。另外，劳动者解...查看全文

劳动合同到期后需要办理离职手续，用人单位出具劳动合同终止证明方可离职；续签劳动合同需注意遵守法律规定，如在员工患有职业病或工伤情况下仍需续签合同。...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此时，用人单位应当终止...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位，除非合同中另有约定。但建议提前书面通知公司并做好工作交接，以避免潜在责任。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。而《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以直接离职，不需要提前通知用工单位。合同到期属于自然终止，不是解除合同，除非合同中有约定需提前告知。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若不愿续签可安排工作交接。劳动合同到期后，只需办理离职手续。如单位不...查看全文

劳动合同签订原则及劳动仲裁流程：签了代理合同不能签劳动合同，违反规定会被解除。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，不可签多个。如有纠纷，可向人力资源和社会保障局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书需准确列明...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议仅是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表达形式。签署三方协议时，需注意填写准确、完整，并确保单位章和学校章的盖章，以避免后续问题。完成后，各方各自保存协议。...查看全文

签订劳动合同后不能直接离职，需要提前通知并办理离职手续。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力合理配置和避免劳动争议。劳动合同的特征包括特定主体、统一对应的权利义务、单一劳动行为、诺成有偿的双务合同以及涉及第三人的利益关系。...查看全文

劳动合同是维护劳动者权益和规范用人单位劳动用工的重要法律文件。合同签订后，不能随意更改内容，但可通过法定协商一致变更约定事项。变更应书面确定并重新签订合同，旨在保障双方权益和劳动关系稳定。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，不是必须签订的劳动关系协议。...查看全文

续签劳动合同意向书不具备约束力，双方可以反悔，但需及时通知对方。劳动合同解除可分为协商、法定和约定解除三种方式。用人单位解除合同需满足一定条件，如试用不合格、严重违纪、给企业造成损害等。劳动合同解除需遵守法律约束，自行解决可能带来...查看全文

劳动合同到期可离职，需做好工作交接。不续签且维持/提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若降低原条件，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三...查看全文