劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工单位，除非合同中另有约定。但建议提前书面通知公司并做好工作交接，以避免潜在责任。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。而《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此时，用人单位应当终止...查看全文

劳动合同到期后需要办理离职手续，用人单位出具劳动合同终止证明方可离职；续签劳动合同需注意遵守法律规定，如在员工患有职业病或工伤情况下仍需续签合同。...查看全文

劳动合同到期需办理离职手续，用人单位出具劳动合同终止证明后可离职。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：提前续签劳动合同、职业病或工伤续签、连续工作满10年续签无固定期限合同、未终止合同形成事实...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未异议，视为形成事实劳动关系，仍受劳动法保护。合同到期后，不续签可直接不去上班，但应完成工作交接。根据劳动合同法，不续签时只有单位降低待遇或双方不续签才需经济补偿。根据相关法律规定，劳动合同期满终止时...查看全文

劳动合同到期可离职，需做好工作交接。不续签且维持/提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若降低原条件，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三...查看全文

法律分析:如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

劳动合同签订后直接离职会给用人单位造成损失，用人单位可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料后进行举证、答辩和调解，最终仲裁委员会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以去新单位工作，...查看全文

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。 签了试用期合同辞职可以直接走吗 签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以...查看全文

合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职申请。员工离职流程包括交接工作、提交辞职报告、办理离职手续、财务结算、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者可以立即离职，不需要提前通知用人单位。用人单位应在劳动合同管理上做好工作，提前询问劳动者是否续签合同。劳动合同到期后，办理离职手续是合法的，单位不办理违法，劳动者可向劳动部门申诉。劳动合同具有特定的主体、统一...查看全文

合同到期不续签辞职可以直接走，但需做好工作交接；根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同终止有多种情形；合同到期不续约的补偿标准按劳动者工作年限支付，月工资高于三倍本地区平均工资的最高补偿年限为十二年。...查看全文

劳动合同到期不续签需提前告知，合同终止后需办理手续。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。若劳动者不续签且条件不变，无需支付补偿；若条件降低，需支付补偿。...查看全文

在培训期间直接离职需支付违约金，解除劳动合同的条件包括合意解除和即时解除。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，数额不超过培训费用。解除劳动合同条件包括合意解除和即时解除，即...查看全文

法律分析：一、合同到期直接走是否可以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期...查看全文

劳动合同到期自然终止，无需提前通知用工单位，除非合同中有约定。...查看全文

1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，合同已经自然终止，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。2、...查看全文

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、交接工作、归还公司物品、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

正式员工合同到期，劳动者可以立即离职，无需提前通知用人单位。合同到期属于自然终止，不需要解除合同。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若劳动者不愿续签，单位应安排工作交接。如果单位不办理离职手续，劳动者可向劳动部门申诉维权。...查看全文